發(fā)布時間：2020-12-10 20:40

　　文化自信是管理學(xué)本土化的思想基礎(chǔ)和哲學(xué)闡釋。借助文化的深層結(jié)構(gòu)分析,提出文化基因的概念,并借此對中國特有的名詞進行解讀,剖析中國特有的文化現(xiàn)象,而這種文化現(xiàn)象是中國管理本土化研究的基礎(chǔ)。最后,提出管理學(xué)本土化面臨的幾個問題。 

【文章來源】：經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2019年17期 第174-176+184頁

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
引言
一、文化自覺、文化自信與文化主體性下的管理學(xué)本土化
二、文化基因:管理學(xué)本土化的基礎(chǔ)
三、管理學(xué)本土化面臨的幾個問題
四、展望


【參考文獻】：
期刊論文
[1]對我國管理研究中情境化理論建構(gòu)的思考[J]. 秦宇,李彬,郭為.  管理學(xué)報. 2014(11)
[2]中國本土管理研究的回顧與展望[J]. 陳春花,宋一曉,曹洲濤.  管理學(xué)報. 2014(03)
[3]本土化管理理論研究與實踐探索的回顧與展望——“管理學(xué)在中國”2013年會(第6屆)述評[J]. 張曉娟,王磊.  管理學(xué)報. 2014(02)
[4]直面中國管理實踐,躋身管理科學(xué)前沿——為中國管理科學(xué)的健康發(fā)展而慮[J]. 郭重慶.  管理科學(xué)學(xué)報. 2012(12)
[5]中國管理學(xué)者該登場了[J]. 郭重慶.  管理學(xué)報. 2011(12)



本文編號：2909335