單位組織邊界形塑與單位共同體變遷
發(fā)布時間：2020-12-07 05:06
學界普遍認為,工業(yè)的發(fā)展必然會造成滕尼斯所言的“共同體”瓦解,即以個體為中心的社會關系取代整體本位的共同體。然而,在中國社會卻并非如此,其根本原因就在于中國社會中獨有的社會組織形態(tài):單位。新中國成立初期,為恢復被戰(zhàn)爭破壞的國民經濟,中國共產黨和人民政府采取了一系列措施以維護社會穩(wěn)定,保證和促進百業(yè)運營和發(fā)展,國家建設也急切需要重工業(yè)發(fā)展的支持。在這樣的背景下,中國共產黨在總結根據地實踐的基礎上,逐漸修正并完善組織體制“單位”,作為一種重建中國社會的組織形式�！皢挝弧弊鳛橹袊厣慕M織形態(tài),既是保障和推動國家經濟建設和發(fā)展的重要經濟組織,同時也是國家政治權力延伸的渠道,是重新組織中國社會的最基本、最重要的模式。單位作為生產性、政治性和社會性的復合體,自產生以來就通過“單位辦社會”的方式承擔了本應由社會承擔的包括住房、醫(yī)療、教育和治安在內的各項功能。這種“大包大攬”式的功能覆蓋使單位組織成員在單位辦社會內就可以實現幾乎全部社會關系,因此中國社會并沒有因為工業(yè)化進程而造成社會的原子化,反而通過單位形成了地緣、業(yè)緣、甚至包括親緣關系的多重復合,單位成員和單位組織相互依賴,并且形成了共同的精神內...
【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數】：255 頁
【學位級別】：博士
【部分圖文】：
圖５．?１中國城市社會國營企業(yè)、集體企業(yè)與廠辦大集體關系變化??對于國家和社會來說，單位組織的這種擴張實際上是社會資源重新分配的實??
在單位組織社會性功能剝離的模式選擇上，Ｙ廠于１９９４年成立實業(yè)總公司??（社會事業(yè)管理部）作為Ｙ廠集團的全資子公司，同時又是公司對社會服務系統(tǒng)??行使管理的職能部門（組織結構見圖６．２），其剝離方式是將全部社會性功能作??為整體向外推出。而Ｔ廠的不同社會性功能則始終由不同部門分別承擔，在改制??的過程中表現為對這些社會性部門的單獨推出。Ｙ廠和Ｔ廠的這兩種方式也基本??１５３??
織中勞動合同制的推行，也帶來了?“單位人”身份差異（如圖７．?２）。雖然在５０??年代時單位組織招用工制度就進行過“合同制”改革的嘗試，但受到客觀條件的??．限制并沒有持續(xù)實施，直到１９８３年勞動合同制才開始全面推行、為了勞動合同??制能夠順利推廣，“新人新制度，老人老制度”成為這一時期的改革政策，“即新??招收的工人實行勞動合同制，原來的固定工仍實行固定工制”２。這一措施主要??是為了減少合同制推行的阻力，逐步改革原本的固定工制度。因此，１９８４年后??進入到單位組織的職工，都按照固定工的相應標準與企業(yè)簽訂了勞動合同，成為??了國營合同工。實際上，這一時期的合同工和１９８４年以前進入單位組織的固定??工在工資、福利等待遇上都差別不大，直到國企改制時，差異才逐漸顯現。??
【參考文獻】：
期刊論文
[1]制度、環(huán)境與勞動積極性:重新認識集體制時期的中國農民[J]. 李懷印,張向東,劉家峰. 開放時代. 2016 (06)
[2]市場轉型、勞動力市場分割與工作組織流動[J]. 李路路,朱斌,王煜. 中國社會科學. 2016(09)
[3]國企家族化與單位組織的二元化變遷[J]. 田毅鵬,李珮瑤. 社會科學. 2016(08)
[4]從“虛幻的共同體”到“自由人聯(lián)合體”——馬克思國家理論及其對國家治理現代化的啟示[J]. 牛先鋒. 天津社會科學. 2016(04)
[5]單位社會背景下公共性結構的形成及轉換[J]. 田毅鵬,劉博. 山東社會科學. 2016(06)
[6]單位制形成過程中的“蘇聯(lián)元素”——以建國初期國企“一長制”為中心[J]. 田毅鵬,苗延義. 吉林大學社會科學學報. 2016(03)
[7]“單位人”研究的反思與進路[J]. 田毅鵬,許唱. 天津社會科學. 2015(05)
[8]單位制度變遷背景下國企績效問題的再認識[J]. 田毅鵬,湯道化. 學習與探索. 2015(06)
[9]紅與專的張力:1949-1965年工人內部提拔技術干部的實踐與問題[J]. 林盼. 學海. 2015(03)
[10]單位共同體變遷與基層社會治理體系的重建[J]. 田毅鵬,胡水. 社會建設. 2015(02)
博士論文
[1]國企改革進程中工人與企業(yè)關系變遷研究[D]. 湯道化.吉林大學 2017
[2]身份產權變革[D]. 王慶明.吉林大學 2011
[3]單位制變遷背景下的集體記憶與身份建構[D]. 陶宇.吉林大學 2011
碩士論文
[1]公益崗制度實踐與從業(yè)群體研究[D]. 史驥.吉林大學 2013
本文編號：2902684
【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數】：255 頁
【學位級別】：博士
【部分圖文】：
圖５．?１中國城市社會國營企業(yè)、集體企業(yè)與廠辦大集體關系變化??對于國家和社會來說，單位組織的這種擴張實際上是社會資源重新分配的實??
在單位組織社會性功能剝離的模式選擇上，Ｙ廠于１９９４年成立實業(yè)總公司??（社會事業(yè)管理部）作為Ｙ廠集團的全資子公司，同時又是公司對社會服務系統(tǒng)??行使管理的職能部門（組織結構見圖６．２），其剝離方式是將全部社會性功能作??為整體向外推出。而Ｔ廠的不同社會性功能則始終由不同部門分別承擔，在改制??的過程中表現為對這些社會性部門的單獨推出。Ｙ廠和Ｔ廠的這兩種方式也基本??１５３??
織中勞動合同制的推行，也帶來了?“單位人”身份差異（如圖７．?２）。雖然在５０??年代時單位組織招用工制度就進行過“合同制”改革的嘗試，但受到客觀條件的??．限制并沒有持續(xù)實施，直到１９８３年勞動合同制才開始全面推行、為了勞動合同??制能夠順利推廣，“新人新制度，老人老制度”成為這一時期的改革政策，“即新??招收的工人實行勞動合同制，原來的固定工仍實行固定工制”２。這一措施主要??是為了減少合同制推行的阻力，逐步改革原本的固定工制度。因此，１９８４年后??進入到單位組織的職工，都按照固定工的相應標準與企業(yè)簽訂了勞動合同，成為??了國營合同工。實際上，這一時期的合同工和１９８４年以前進入單位組織的固定??工在工資、福利等待遇上都差別不大，直到國企改制時，差異才逐漸顯現。??
【參考文獻】：
期刊論文
[1]制度、環(huán)境與勞動積極性:重新認識集體制時期的中國農民[J]. 李懷印,張向東,劉家峰. 開放時代. 2016 (06)
[2]市場轉型、勞動力市場分割與工作組織流動[J]. 李路路,朱斌,王煜. 中國社會科學. 2016(09)
[3]國企家族化與單位組織的二元化變遷[J]. 田毅鵬,李珮瑤. 社會科學. 2016(08)
[4]從“虛幻的共同體”到“自由人聯(lián)合體”——馬克思國家理論及其對國家治理現代化的啟示[J]. 牛先鋒. 天津社會科學. 2016(04)
[5]單位社會背景下公共性結構的形成及轉換[J]. 田毅鵬,劉博. 山東社會科學. 2016(06)
[6]單位制形成過程中的“蘇聯(lián)元素”——以建國初期國企“一長制”為中心[J]. 田毅鵬,苗延義. 吉林大學社會科學學報. 2016(03)
[7]“單位人”研究的反思與進路[J]. 田毅鵬,許唱. 天津社會科學. 2015(05)
[8]單位制度變遷背景下國企績效問題的再認識[J]. 田毅鵬,湯道化. 學習與探索. 2015(06)
[9]紅與專的張力:1949-1965年工人內部提拔技術干部的實踐與問題[J]. 林盼. 學海. 2015(03)
[10]單位共同體變遷與基層社會治理體系的重建[J]. 田毅鵬,胡水. 社會建設. 2015(02)
博士論文
[1]國企改革進程中工人與企業(yè)關系變遷研究[D]. 湯道化.吉林大學 2017
[2]身份產權變革[D]. 王慶明.吉林大學 2011
[3]單位制變遷背景下的集體記憶與身份建構[D]. 陶宇.吉林大學 2011
碩士論文
[1]公益崗制度實踐與從業(yè)群體研究[D]. 史驥.吉林大學 2013
本文編號：2902684
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