人與組織關(guān)系是組織管理學(xué)中的基礎(chǔ)性問題。新中國成立70年來,組織的外部制度情景中一個顯著變化是伴隨著完全計劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌,組織生存與發(fā)展的制度邏輯逐步從社會邏輯向市場邏輯轉(zhuǎn)變,本文基于這一轉(zhuǎn)變探討人與組織關(guān)系的演變。隨著人與組織之間管理模式、自由程度、開放程度、創(chuàng)新意識、社會責(zé)任、雇傭形態(tài)、決策模式等要素的變遷,人與組織之間關(guān)系從單位制下的"捆綁體"逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぞ呃硇韵碌?經(jīng)濟(jì)契約體"、價值理性下的合作共贏,最終向共生共贏式關(guān)系轉(zhuǎn)變。這一演變歷程背后是制度邏輯、組織形態(tài)、組織中的人性假設(shè)以及企業(yè)家精神的演變:制度邏輯由單一社會邏輯向多元混合邏輯轉(zhuǎn)變;組織形態(tài)由單一社會組織向經(jīng)濟(jì)組織、混合組織轉(zhuǎn)變;人性假設(shè)由單位人向社會人、經(jīng)濟(jì)人與共享人轉(zhuǎn)變;企業(yè)家精神由社會企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)企業(yè)家精神向共益型企業(yè)家精神邁進(jìn)。展望未來,新社會責(zé)任認(rèn)知、新技術(shù)范式、新經(jīng)濟(jì)形態(tài)、新組織實踐將驅(qū)動人與組織的和諧共生與共贏。
【文章目錄】：
一、引言
二、制度主義視角下人與組織關(guān)系的邏輯鏈
三、新中國成立以來人與組織關(guān)系演變的基本進(jìn)程
    （一）改革開放前完全計劃經(jīng)濟(jì)期（1949—1977年）:企社合一背景下基于國營單位的“單位人”
    （二）改革開放初步探索期（1978—1992年）:企社初步分離背景下基于國有企業(yè)的“社會人”
    （三）市場經(jīng)濟(jì)形成期（1993—2005年）:企社脫嵌背景之下基于市場組織的“經(jīng)濟(jì)人”
    （四）現(xiàn)代企業(yè)制度加速建構(gòu)期（2006—2012年）:企社嵌入之下基于混合組織的“復(fù)合人”
    （五）新時代情景下（2013年—）:企社融合之下基于共益企業(yè)的“共享人”
四、新中國成立以來人與組織演變的基本邏輯與規(guī)律
    （一）組織制度邏輯演變:由單一社會邏輯向多元混合邏輯轉(zhuǎn)變
    （二）組織形態(tài)演變:由單一社會組織向經(jīng)濟(jì)組織、混合型組織轉(zhuǎn)變
    （三）組織人性假設(shè)演變:由單位人向社會人、經(jīng)濟(jì)人與共享人轉(zhuǎn)變
    （四）企業(yè)家精神演變:由社會企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)企業(yè)家精神向共益型企業(yè)家精神邁進(jìn)
五、驅(qū)動人與組織關(guān)系共生融合的未來展望
    （一）社會責(zé)任認(rèn)知根植:推動企業(yè)社會責(zé)任理念加速內(nèi)生化
    （二）技術(shù)范式驅(qū)動:推動新工業(yè)革命下新興技術(shù)范式的加速應(yīng)用
    （三）經(jīng)濟(jì)紐帶融合:推動共享經(jīng)濟(jì)背景下組織價值創(chuàng)造契合“共享人”目標(biāo)
    （四）實踐組織支撐:推動企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)生化情景下共益企業(yè)成長

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2892204