人與組織關系是組織管理學中的基礎性問題。新中國成立70年來,組織的外部制度情景中一個顯著變化是伴隨著完全計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌,組織生存與發(fā)展的制度邏輯逐步從社會邏輯向市場邏輯轉變,本文基于這一轉變探討人與組織關系的演變。隨著人與組織之間管理模式、自由程度、開放程度、創(chuàng)新意識、社會責任、雇傭形態(tài)、決策模式等要素的變遷,人與組織之間關系從單位制下的"捆綁體"逐步轉變?yōu)楣ぞ呃硇韵碌?經濟契約體"、價值理性下的合作共贏,最終向共生共贏式關系轉變。這一演變歷程背后是制度邏輯、組織形態(tài)、組織中的人性假設以及企業(yè)家精神的演變:制度邏輯由單一社會邏輯向多元混合邏輯轉變;組織形態(tài)由單一社會組織向經濟組織、混合組織轉變;人性假設由單位人向社會人、經濟人與共享人轉變;企業(yè)家精神由社會企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)企業(yè)家精神向共益型企業(yè)家精神邁進。展望未來,新社會責任認知、新技術范式、新經濟形態(tài)、新組織實踐將驅動人與組織的和諧共生與共贏。
【文章目錄】：
一、引言
二、制度主義視角下人與組織關系的邏輯鏈
三、新中國成立以來人與組織關系演變的基本進程
    （一）改革開放前完全計劃經濟期（1949—1977年）:企社合一背景下基于國營單位的“單位人”
    （二）改革開放初步探索期（1978—1992年）:企社初步分離背景下基于國有企業(yè)的“社會人”
    （三）市場經濟形成期（1993—2005年）:企社脫嵌背景之下基于市場組織的“經濟人”
    （四）現(xiàn)代企業(yè)制度加速建構期（2006—2012年）:企社嵌入之下基于混合組織的“復合人”
    （五）新時代情景下（2013年—）:企社融合之下基于共益企業(yè)的“共享人”
四、新中國成立以來人與組織演變的基本邏輯與規(guī)律
    （一）組織制度邏輯演變:由單一社會邏輯向多元混合邏輯轉變
    （二）組織形態(tài)演變:由單一社會組織向經濟組織、混合型組織轉變
    （三）組織人性假設演變:由單位人向社會人、經濟人與共享人轉變
    （四）企業(yè)家精神演變:由社會企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)企業(yè)家精神向共益型企業(yè)家精神邁進
五、驅動人與組織關系共生融合的未來展望
    （一）社會責任認知根植:推動企業(yè)社會責任理念加速內生化
    （二）技術范式驅動:推動新工業(yè)革命下新興技術范式的加速應用
    （三）經濟紐帶融合:推動共享經濟背景下組織價值創(chuàng)造契合“共享人”目標
    （四）實踐組織支撐:推動企業(yè)社會責任內生化情景下共益企業(yè)成長

【參考文獻】

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本文編號：2892204