【摘要】：文章基于元分析技術,整合中文33項共有4 642個樣本關于任務和關系沖突與員工創(chuàng)新行為關系的研究,探討并與西方研究對比不同沖突類型的作用。研究顯示:(1)任務沖突促進員工創(chuàng)新行為,(2)相比西方管理情境,在中國關系沖突對員工的創(chuàng)新行為危害更大。
[Abstract]:Based on meta-analysis technology, this paper integrates 4642 samples of 33 Chinese items on the relationship between task and relationship conflict and employees' innovative behavior, and discusses and compares the effects of different conflict types with western studies. The results show that: (1) Task conflict promotes employee innovation behavior, (2) compared with western management situation, relationship conflict is more harmful to employee's innovation behavior in China.
【作者單位】： 上海交通大學安泰經濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金重點項目“新生代員工和人力資源多樣化管理:基于包容性的多層次研究”(項目號:71132003)
【分類號】：C936

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6 楊s，

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