發(fā)布時間：2018-07-17 22:08

【摘要】：在轉(zhuǎn)型期的中國企業(yè)中,不論是國有控股還是非國有控股企業(yè)的員工組織認同心理,與組織公民行為之間都存在較強的相關(guān)關(guān)系。但由于非國有控股企業(yè)的機制建設(shè)相對有利于組織成員,成功性組織認同顯得更強;而國有控股企業(yè)的穩(wěn)定性相對較強,員工的歸屬性組織認同更強一些。通過強化資源整合調(diào)整企業(yè)員工利益性組織認同心理、強化文化整合促進企業(yè)員工歸屬性組織認同心理、強化結(jié)構(gòu)整合協(xié)調(diào)企業(yè)員工成功性組織認同心理,都可以有效地提高他們的組織公民行為。
[Abstract]:In the transitional period of Chinese enterprises, there is a strong correlation between organizational identity psychology and organizational citizenship behavior of both state-owned and non-state-owned holding enterprises. But because the mechanism construction of the non-state-owned holding enterprises is relatively favorable to the organization members, the successful organizational identity is stronger; while the stability of the state-owned holding enterprises is relatively strong, and the attribution organizational identity of the employees is stronger. Through strengthening the integration of resources, adjusting the organizational identity psychology of enterprise employees' interests, strengthening the cultural integration to promote the organizational identity psychology of enterprise employees' attributes, and strengthening the structural integration to coordinate the organizational identity psychology of enterprise employees' success. Can effectively improve their organizational citizenship behavior.
【作者單位】： 沈陽師范大學(xué)社會學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目《轉(zhuǎn)型時期中國企業(yè)員工組織認同及其整合機制研究》(70571067) 遼寧省教育廳創(chuàng)新團隊項目《市場化過程中體制內(nèi)組織的結(jié)構(gòu)性承繼與發(fā)展研究》(2009T090)的階段性研究成果
【分類號】：C936

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 葛建華;蘇雪梅;;員工社會化、組織認同與組織公民行為——基于中國科技制造企業(yè)的實證研究[J];南開管理評論;2010年01期

2 李旭培;王楨;時勘;;組織認同對公務(wù)員組織公民行為的影響:上級信任感的調(diào)節(jié)作用[J];軟科學(xué);2011年08期

3 唐春勇;潘妍;;領(lǐng)導(dǎo)情緒智力對員工組織認同、組織公民行為影響的跨層分析[J];南開管理評論;2010年04期

4 陳浩;;心理所有權(quán)如何影響員工組織公民行為——組織認同與組織承諾作用的比較[J];商業(yè)經(jīng)濟與管理;2011年07期

5 吳隆增;劉軍;許浚;;職場排斥與員工組織公民行為:組織認同與集體主義傾向的作用[J];南開管理評論;2010年03期

6 駱蘭;李苑凌;劉瀅;;員工忠誠內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建探討[J];商場現(xiàn)代化;2006年32期

7 王彥斌;轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)員工的組織認同——一項關(guān)于當(dāng)前國有企業(yè)員工組織認同特點及其原因的調(diào)查分析[J];天府新論;2005年02期

8 王彥斌;;資源控制、組織認同與價值契合[J];社會科學(xué);2011年04期

9 王彥斌;;重視個體、尋求雙贏的組織人本管理模式[J];江蘇行政學(xué)院學(xué)報;2006年05期

10 甘佳蔭;;組織中的信任與組織公民行為研究[J];齊齊哈爾師范高等專科學(xué)校學(xué)報;2010年06期

相關(guān)會議論文 前10條

1 陳章亮;;用“三個代表”思想實現(xiàn)轉(zhuǎn)型期價值失衡的調(diào)控[A];社會轉(zhuǎn)型與價值觀研討會論文專輯[C];2000年

2 黃力之;;從當(dāng)前中國社會思潮看轉(zhuǎn)型期的價值沖突[A];社會轉(zhuǎn)型與價值觀研討會論文專輯[C];2000年

3 崔亞君;;關(guān)于《中藥商品學(xué)》與《中藥鑒定學(xué)》整合的商榷[A];中國商品學(xué)會第九屆學(xué)術(shù)研討會暨商品學(xué)發(fā)展與教育論壇論文集[C];2006年

4 樊勤攀;;論語文教學(xué)與信息技術(shù)整合[A];基于信息技術(shù)的教學(xué)新模式研究[C];2006年

5 王如松;;轉(zhuǎn)型期城市生態(tài)學(xué)前沿研究進展[A];生態(tài)學(xué)的新紀元——可持續(xù)發(fā)展的理論與實踐[C];2000年

6 畢波;;把握網(wǎng)絡(luò)特點 革新數(shù)學(xué)教學(xué)[A];中國教育技術(shù)協(xié)會2004年年會論文集[C];2004年

7 馬江;;初探四川省循環(huán)經(jīng)濟體系的構(gòu)建[A];中國環(huán)境保護優(yōu)秀論文精選[C];2006年

8 秦尊文;;長江中游城市群的整合與發(fā)展前景[A];全國經(jīng)濟地理研究會第十一屆學(xué)術(shù)年會暨中國區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2007年

9 張紅梅;劉亞;;智力理論的發(fā)展趨勢與智力與非智力因素的整合[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

10 趙迎春;;信息技術(shù)與英語口語教學(xué)的整合[A];2008無錫職教教師論壇論文集[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 張興祥;轉(zhuǎn)型期中國宏觀經(jīng)濟理論與實踐的新探索[N];中國社會科學(xué)院院報;2005年

2 許彬玲;兒童學(xué)美術(shù)須過好轉(zhuǎn)型期[N];潮州日報;2008年

3 媒體人 柳五;提升權(quán)利保護阻遏暴力泛化[N];東莞日報;2010年

4 ;尹同躍：自主汽車品牌進入五年轉(zhuǎn)型期[N];北京商報;2011年

5 趙越英;企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期思想政治工作的若干思考[N];臨汾日報;2011年

6 樊鵬程;解決轉(zhuǎn)型期的銀企矛盾[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2003年

7 凌鋒;直面問題才能執(zhí)著前行[N];法制日報;2011年

8 北京圣力德醫(yī)藥技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司 于家琨;轉(zhuǎn)型期營銷體系的建設(shè)[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2001年

9 丁銘;奶業(yè)正在進入轉(zhuǎn)型期[N];經(jīng)理日報;2005年

10 張新民;我國房地產(chǎn)進入轉(zhuǎn)型期[N];天津日報;2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 翟波;轉(zhuǎn)型期弱勢群體政治參與問題研究[D];吉林大學(xué);2006年

2 周建軍;轉(zhuǎn)型期中國城市規(guī)劃管理職能研究[D];同濟大學(xué);2008年

3 張喜田;論轉(zhuǎn)型期小說“人”的發(fā)現(xiàn)[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

4 趙興羅;中國轉(zhuǎn)型期居民收入差距調(diào)節(jié)研究[D];武漢大學(xué);2005年

5 王廣振;轉(zhuǎn)型期俄羅斯中產(chǎn)階級問題研究[D];山東大學(xué);2007年

6 潘洪陽;轉(zhuǎn)型期中國弱勢群體保護中的政府責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2008年

7 汪紅梅;我國農(nóng)村社會資本變遷的經(jīng)濟分析[D];華中科技大學(xué);2008年

8 黃蔚;轉(zhuǎn)型期中國資本外逃研究[D];華中科技大學(xué);2007年

9 劉永艷;轉(zhuǎn)型期中國共產(chǎn)黨執(zhí)政方式研究[D];中共中央黨校;2002年

10 孫謙;論轉(zhuǎn)型期中國小說中的知識分子敘事[D];山東師范大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 戴立萍;組織認同對公立醫(yī)院組織公民行為的影響[D];浙江大學(xué);2010年

2 張敏;企業(yè)員工的組織公民行為對團隊績效的影響研究[D];青島大學(xué);2010年

3 鄧詩懿;組織公民行為、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換和工作績效的關(guān)系[D];沈陽師范大學(xué);2011年

4 毛絢瀾;雙組織承諾對組織公民行為影響的實證研究[D];南京航空航天大學(xué);2011年

5 閻巍;企業(yè)員工的主動性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

6 齊元;心理契約履行和組織公民行為之間的關(guān)系研究[D];西北大學(xué);2010年

7 閆舒麗;績效管理中的組織公民行為研究[D];山東大學(xué);2010年

8 劉亞川;組織公平對人際關(guān)系與組織公民行為調(diào)節(jié)作用研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

9 張艷秋;企業(yè)員工組織公民行為結(jié)構(gòu)初探[D];暨南大學(xué);2003年

10 單鑫;工作嵌入與工作滿意度、組織公民行為的關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2011年

，

本文編號：2131077