本文關(guān)鍵詞：外資代工生產(chǎn)企業(yè)薪酬風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及管控體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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武漢理工大學(xué)博士學(xué)位論文外資代工生產(chǎn)企業(yè)薪酬風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及管控體系研究姓名:劉強(qiáng)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:博士專業(yè):管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師:羅帆2012-12-08摘要隨著國內(nèi)勞動(dòng)力價(jià)格及原材料成本的上升,代工生產(chǎn)企業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)正在削弱。如何在保持自身優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上,提高代工生產(chǎn)企業(yè)的員工滿意度,減少消極行為,降低員工流失率,已經(jīng)成為代工生產(chǎn)企業(yè)不得不重視的嚴(yán)峻問題。在分析國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以外資代工企業(yè)作為主要研究對(duì)象,從我國國情和發(fā)展需要出發(fā),運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源管理等相關(guān)理論,深入分析外資代工生產(chǎn)企業(yè)薪酬因素與行為風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)性,設(shè)計(jì)外資代工生產(chǎn)企業(yè)薪酬風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,探討綜合評(píng)價(jià)方法,構(gòu)建外資代工生產(chǎn)企業(yè)薪酬風(fēng)險(xiǎn)管控體系,探討實(shí)施管控體系的保障措施,促使外資代工企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和管控薪酬風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)一步提高企業(yè)薪酬管理水平,保證日常經(jīng)營的高效運(yùn)轉(zhuǎn),最終實(shí)現(xiàn)外資代工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。研究的主要內(nèi)容包括五個(gè)方面:首先,進(jìn)行了外資代工生產(chǎn)企業(yè)薪酬風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。外資代工生產(chǎn)企業(yè)的薪酬風(fēng)險(xiǎn)包括外部風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)兩個(gè)方面。外部風(fēng)險(xiǎn)主要包括外資代工企業(yè)所面臨的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境和同行競爭所帶來的風(fēng)險(xiǎn);內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)主要是外資代工企業(yè)薪酬本身存在的風(fēng)險(xiǎn),包括... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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