發(fā)布時(shí)間：2018-03-18 07:02

  本文選題：風(fēng)險(xiǎn)投資　切入點(diǎn)：新創(chuàng)企業(yè)　出處：《吉林大學(xué)》2014年博士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

【摘要】：本文在梳理風(fēng)險(xiǎn)投資和創(chuàng)業(yè)管理等相關(guān)理論基礎(chǔ)上，結(jié)合筆者自身的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)致力于探究風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)之間的關(guān)系。在攻讀博士期間，筆者閱讀了大量的關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)投資的文獻(xiàn)及著作，然而較多學(xué)者都從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度（相對(duì)宏觀層面）來(lái)探討風(fēng)險(xiǎn)投資對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起的促進(jìn)作用、風(fēng)險(xiǎn)投資運(yùn)行機(jī)制及其環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)投資的相關(guān)政策等等問(wèn)題，然而從管理學(xué)視角（相對(duì)微觀層面）對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)投資如何影響被投企業(yè)（尤其是新創(chuàng)企業(yè)）的運(yùn)營(yíng)以及被投企業(yè)的績(jī)效仍然缺乏探討。 新創(chuàng)企業(yè)在剛剛創(chuàng)建的時(shí)候總是面臨資源約束的窘境，它們不僅缺乏充裕的初始資源，而且在快速成長(zhǎng)的過(guò)程中還需要消耗大量資源，因而能否獲得所需資源成為新創(chuàng)企業(yè)取得生存并持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵。依據(jù)資源基礎(chǔ)觀，新創(chuàng)企業(yè)可以看作一束“資源”，新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)建的過(guò)程可以看作是組織構(gòu)建“資源束”的過(guò)程。因而探究新創(chuàng)企業(yè)如何開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)以及如何提升企業(yè)績(jī)效，有必要從資源獲取角度入手。通過(guò)回顧并總結(jié)前人關(guān)于新創(chuàng)企業(yè)資源的相關(guān)研究，不難發(fā)現(xiàn)新創(chuàng)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中尤其需要人力資源、財(cái)務(wù)資源和技術(shù)資源，因而本研究也主要從上述三類(lèi)資源入手探討新創(chuàng)企業(yè)資源在其開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)過(guò)程中發(fā)揮的作用。 本文試圖探討風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)之間的關(guān)系，并從資源獲取的角度深入揭示上述關(guān)系。從上面的分析中可以看出資源獲取是新創(chuàng)企業(yè)生存與發(fā)展的必要步驟，是新創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)建與發(fā)展過(guò)程中通過(guò)一定的手段獲取資源的行為。風(fēng)險(xiǎn)投資如何影響新創(chuàng)企業(yè)獲取關(guān)鍵資源并促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效提升成為本研究的核心問(wèn)題。本文從微觀角度來(lái)研究風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)之間的關(guān)系，試圖探討風(fēng)險(xiǎn)投資對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的績(jī)效的影響，并深入揭示其內(nèi)在影響機(jī)制。由于關(guān)鍵資源的獲取在新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起著重要作用，因而本文從資源獲取的角度來(lái)探討風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)之間的關(guān)系，并重點(diǎn)關(guān)注人力資源、財(cái)務(wù)資源和技術(shù)資源的獲取在上述二者之間所起的中介作用。論文的主要研究?jī)?nèi)容如下： 第一，回顧資源基礎(chǔ)理論、融資理論、資源依附理論、信號(hào)理論和代理理論，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資的概念內(nèi)涵、要素、特征及風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)之間的關(guān)系展開(kāi)了回顧與分析，同時(shí)對(duì)人力資源、財(cái)務(wù)資源和技術(shù)資源的內(nèi)涵、特征及其與新創(chuàng)企業(yè)的績(jī)效關(guān)系展開(kāi)探討，并對(duì)新創(chuàng)企業(yè)如何獲取這些資源展開(kāi)初步分析。最后本研究回顧了組織學(xué)習(xí)的相關(guān)理論基礎(chǔ)和組織學(xué)習(xí)在新創(chuàng)企業(yè)相關(guān)研究中的作用。在回顧前人研究基礎(chǔ)上提煉本研究所需要的關(guān)鍵要素變量，總結(jié)并指出當(dāng)前研究不足，并在前人研究基礎(chǔ)上展開(kāi)本研究問(wèn)題的探討。 第二，本研究結(jié)合實(shí)踐中的案例調(diào)查，并依據(jù)相關(guān)理論并結(jié)合現(xiàn)實(shí)案例構(gòu)建了風(fēng)險(xiǎn)投資、組織學(xué)習(xí)、人力資源獲取、財(cái)務(wù)資源獲取、技術(shù)資源獲取與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系模型。 第三，本研究根據(jù)理論模型提出10條假設(shè)，，具體來(lái)說(shuō)包括風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的直接關(guān)系、風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)人力資源獲取之間的關(guān)系、風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)財(cái)務(wù)資源獲取之間的關(guān)系、風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)技術(shù)資源獲取之間的關(guān)系、新創(chuàng)企業(yè)人力資源獲取與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系、新創(chuàng)企業(yè)財(cái)務(wù)資源獲取與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系、新創(chuàng)企業(yè)技術(shù)資源獲取與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系、組織學(xué)習(xí)在風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)人力資源獲取之間的調(diào)節(jié)作用、組織學(xué)習(xí)在風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)財(cái)務(wù)資源獲取之間的調(diào)節(jié)作用、組織學(xué)習(xí)在風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)技術(shù)資源獲取之間的調(diào)節(jié)作用。 第四，本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查采取實(shí)證研究，對(duì)理論模型展開(kāi)實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果顯示7條假設(shè)通過(guò)驗(yàn)證，3條假設(shè)未通過(guò)驗(yàn)證，并對(duì)未通過(guò)驗(yàn)證的假設(shè)進(jìn)行分析和討論。 第五，本研究最后得出以下結(jié)論， （1）風(fēng)險(xiǎn)投資對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效具有直接的積極影響。這一研究結(jié)論對(duì)于我們深入理解風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)之間的關(guān)系具有重要意義，實(shí)證分析表明風(fēng)險(xiǎn)投資有利于提升新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效。 （2）風(fēng)險(xiǎn)投資通過(guò)促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)資源獲取而提升新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效。這一研究結(jié)論深入揭示了風(fēng)險(xiǎn)投資對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效影響的內(nèi)在機(jī)制及影響路徑，結(jié)果表明風(fēng)險(xiǎn)投資通過(guò)促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)獲得人力資源和財(cái)務(wù)資源可以提升新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效；數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示風(fēng)險(xiǎn)投資促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)技術(shù)資源這一結(jié)論未得到支持，所以風(fēng)險(xiǎn)投資通過(guò)技術(shù)資源來(lái)提升新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效也未通過(guò)數(shù)據(jù)驗(yàn)證，仍需后續(xù)學(xué)者繼續(xù)探究。 （3）組織學(xué)習(xí)在風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)獲取資源之間具有調(diào)節(jié)作用，該研究結(jié)論更有利于深入理解風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)之間的關(guān)系。本研究發(fā)現(xiàn)，組織學(xué)習(xí)在風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)人力資源獲取之間具有積極調(diào)節(jié)作用，表明在進(jìn)行組織學(xué)習(xí)的新創(chuàng)企業(yè)中，風(fēng)險(xiǎn)投資對(duì)其獲取人力資源的影響更為顯著；組織學(xué)習(xí)在風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)獲取財(cái)務(wù)資源之間的顯著積極調(diào)節(jié)作用；組織學(xué)習(xí)在風(fēng)險(xiǎn)投資與新創(chuàng)企業(yè)獲取技術(shù)資源之間的調(diào)節(jié)作用不顯著，表明在進(jìn)行組織學(xué)習(xí)的新創(chuàng)企業(yè)中，風(fēng)險(xiǎn)投資對(duì)于其獲取技術(shù)資源的影響不顯著。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F272.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1628482