發(fā)布時間：2024-07-06 09:13

　　SDKT石化公司是由原國有企業(yè)于2002年改制而成立的股份制企業(yè),涉及化工、新材料制造、熱電聯(lián)產(chǎn)、化工貿(mào)易等領域。在當前疫情的沖擊下,企業(yè)面臨較大壓力,且處于發(fā)展壯大相對關鍵的時段,如何使企業(yè)獲取更長遠的發(fā)展,這是現(xiàn)階段值得每個企業(yè)考慮的問題�？茖W有效的人力資源管理作為提高企業(yè)競爭力的首要因素,在如何做好員工的績效管理這一方面顯得特別重要。此論文在研究了國內(nèi)外績效考核理論以及石化企業(yè)績效方面案例的基礎上,利用了文獻歸納以及問卷調(diào)查等方法,對SDKT石化公司的員工績效考核近況進行了調(diào)查分析,通過分析發(fā)現(xiàn)了SDKT公司在績效考核體系方面存在較多不合適的地方,例如企業(yè)不顧自己現(xiàn)狀盲目的引進了績效管理,但由于存在對績效管理認識方面的不足,導致了績效管理引用不恰當,從而使得公司員工對此怨聲載道,并且在績效指標設置方面千篇一律不能結(jié)合崗位的實際情況,在績效考核統(tǒng)計方面,主要依靠人力計算,效率較低。通過以上各類問題的提出,對SDKT石化公司員工績效考核體系所包含的內(nèi)容進行了優(yōu)化設計,主要包含體系的設計目標、設計原則、考核的主要內(nèi)容、實施的流程以及反饋與應用等。選擇目標管理法與KPI指標相互結(jié)合的一個...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術路線圖

山東理工大學碩士學位論文第一章緒論7圖1-1技術路線圖

圖2-1績效考核體系的構(gòu)成

山東理工大學碩士學位論文第二章績效考核體系相關理論綜述9管理提出比較公平的規(guī)范，績效考核管理的結(jié)果為人員的工資、獎勵等提出了借鑒標準，使得人力資源管理比較的規(guī)范化[31]�？冃Э己酥笜梭w系的確定、考核成果的反饋等給領導者與被考核者雙方創(chuàng)造了有效交流、增進相互了解的平臺與機會。通過....

圖3-1SDKT石化公司組織結(jié)構(gòu)圖

山東理工大學碩士學位論文第三章SDKT石化公司員工績效考核體系現(xiàn)狀分析14圖3-1SDKT石化公司組織結(jié)構(gòu)圖3.1.2公司員工結(jié)構(gòu)SDKT石化公司現(xiàn)在的員工結(jié)構(gòu)分為管理、技術、操作三個序列，并按不同的序列設定職位。管理類職位設3層；技術類設4層；操作類職位設4層。表3-1員工結(jié)構(gòu)....

圖3-2三類員工所占比例3-2

山東理工大學碩士學位論文第三章SDKT石化公司員工績效考核體系現(xiàn)狀分析1514.3%、15.4%、72.3%。圖3-2三類員工所占比例表3-2三類員工年齡、學歷分布情況項目總數(shù)年齡學歷平均年齡30歲及以下31-40歲41-50歲51歲以上研究生及以上本科�？茖？埔韵略趰徣藛T476....

本文編號：4002374