作為利用信息技術手段居家工作的一種靈活用工方式,遠程勞動一般在解決通勤困難、促進殘疾人等困難群體就業(yè)、平衡工作與家庭需求等情況下被使用。作為非典型勞動的一種重要形式,該制度自20世紀70年代開始在國外萌芽,發(fā)展至今已漸成規(guī)模。我國遠程勞動起步較晚,受當下疫情影響才作為復工的應急措施被大規(guī)模推廣使用。遠程勞動具有一定的自主靈活性及較強的技術從屬性,在適應勞動關系多元化發(fā)展的國際趨勢中,我國有必要借鑒域外經驗,結合本土實際,制定相應的法律政策,以規(guī)范此類工作形態(tài)。具體而言,遠程勞動立法應堅持書面協(xié)議、同等待遇及合理監(jiān)管等基本原則,明確遠程勞動者勞動時間、休息休假、工資報酬、職業(yè)病與工傷認定、社會保險等的法律適用,尤其需要增強在發(fā)生重大公共衛(wèi)生安全事件(如重大疫情等)情況下靈活應對勞動關系的能力,以最大限度地保護特殊時期勞資雙方的合法權益。

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【文章目錄】：
一、遠程勞動的學理與立法之界定
二、遠程勞動的發(fā)展及運行實效
三、遠程勞動立法的域外經驗考察及評判
    (一)美國、歐盟、日本的遠程勞動立法考察
        1. 美國。
        2. 歐盟。
        3. 日本。
    (二)評價及啟示
四、我國疫情防控時期遠程勞動的法律適用
    (一)勞資協(xié)商的效力限定
    (二)工作時間的安排
    (三)勞動報酬的支付
    (四)安全生產的管理
    (五)工傷的認定
五、我國遠程勞動法律政策制定的考量
    (一)遠程勞動立法的必要性與可行性
        1. 必要性。
        2. 可行性。
    (二)重視遠程勞動關系中的技術從屬性
    (三)把握勞動法律適用的基本原則
        1. 書面協(xié)議原則。
        2. 同等待遇原則。
        3. 合理監(jiān)管原則。
六、結語



本文編號：4032283