近年來我國經(jīng)濟飛速發(fā)展,人們的法律意識逐漸增強,勞動關(guān)系矛盾進入到了高發(fā)期,勞動爭議案件的數(shù)量也逐漸增多。除了案件數(shù)量的明顯增加,其爭議內(nèi)容也越來越復(fù)雜,處理難度越來越大,這是目前國內(nèi)處理勞動爭議所面臨的問題。為了緩和勞動矛盾,維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,維持穩(wěn)定的勞動關(guān)系,我國先后出臺了一系列關(guān)于勞動方面的法律法規(guī),例如勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等,逐步形成了預(yù)防協(xié)商、多渠道調(diào)解、勞動仲裁和訴訟的多元化勞動爭議處理機制。在我國當(dāng)前處理勞動爭議案件采取的是先裁后審、兩審終審的方式。即當(dāng)勞動爭議發(fā)生時,當(dāng)事人不可以直接向人民法院提起訴訟,需要一方當(dāng)事人將勞動爭議提交至勞動爭議仲裁機構(gòu)進行處理。只有當(dāng)仲裁機構(gòu)裁定不予受理、逾期未作出受理決定或仲裁裁決、一方當(dāng)事人對仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決不服時,才能向人民法院提起訴訟。在我國勞動爭議案件的處理并非一定得經(jīng)過協(xié)商和調(diào)解。此外滿足一定條件的勞動爭議案件勞動仲裁機構(gòu)可作出終局裁決。因此我國處理勞動爭議的制度可以大致概括為先裁后審、兩審終局和部分案件一裁終局。正是由于我國實行這種獨具中國特色的勞動爭議處理模式,那么勞動爭議仲裁與訴訟之間的銜接就變...

【文章頁數(shù)】：37 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
一、我國勞動爭議仲裁與訴訟銜接不暢典型案例分析
    (一) 勞動爭議仲裁與訴訟法律適用的差異—以交通事故工傷賠償為例
    (二) 勞動爭議仲裁與訴訟受案范圍的差異—以企業(yè)改制為例
二、勞動爭議仲裁與訴訟銜接的必要性
    (一) 我國勞動爭議仲裁與訴訟銜接的現(xiàn)狀—以四川省樂山市為例
    (二) 我國勞動爭議仲裁與訴訟有效銜接的意義
三、我國勞動爭議仲裁與訴訟銜接存在的問題
    (一) 對勞動爭議的受案范圍不一致
    (二) 對法律的理解和適用不一致
    (三) 勞動爭議仲裁缺乏權(quán)威
    (四) 勞動仲裁機構(gòu)與人民法院之間缺乏有效溝通
    (五) 關(guān)于勞動爭議仲裁時效和訴訟時效的問題
四、完善我國勞動爭議仲裁與訴訟銜接的建議
    (一) 加強有關(guān)勞動爭議仲裁與訴訟實體法的銜接
    (二) 加強有關(guān)勞動爭議仲裁與訴訟程序法的銜接
    (三) 創(chuàng)新裁審實體性和程序性銜接工作機制
結(jié)語
參考文獻
致謝



本文編號：3993404