發(fā)布時間：2024-06-04 05:17

　　我國實行九年義務教育之后,本科生的錄取率達到了新高,本科生這一群體規(guī)模不斷擴大,成了當前就業(yè)的主力軍。就目前勞務市場的情況來看,大部分應聘者的知識儲備能力高,法律意識強,他們越來越懂得保護自己的勞動權(quán)益。勞動法就是他們維護自身權(quán)益的一把利劍,因此,企業(yè)在進行管理時,稍有不慎,就會與員工之間產(chǎn)生勞動糾紛,企業(yè)不僅要承擔法律風險,而且會受到經(jīng)濟損失。本文針對企業(yè)當中最容易出現(xiàn)法律風險之處,提出了對應的風險防范措施。

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【文章目錄】：
一、勞動法的意義
二、勞動糾紛當中所需承受的法律風險匯總
    （一）考勤以及考核制度不完善所帶來的法律風險
    （二）職工培訓管理不到位所帶來的法律風險
    （三）薪酬分配不合理所帶來的法律風險
三、勞動糾紛當中法律風險防范匯總
    （一）法律風險防范之績效考核
    （二）法律風險防范之職工培訓
    （三）法律風險防范之薪酬管理
四、總結(jié)



本文編號：3988921