發(fā)布時間：2024-05-31 00:21

　　新中國成立70余年來的勞動法變遷與社會主義建設和改革事業(yè)同呼吸、共命運,具有鮮明的中國特色。改革開放前30年,由新民主主義經(jīng)濟的公私所有制二元結(jié)構(gòu)且具有一定社會法屬性的勞動法逐步走向社會主義計劃經(jīng)濟的公有(國營)制的公法屬性勞動法。改革開放40余年來,則逐步轉(zhuǎn)向社會主義市場經(jīng)濟的社會法屬性勞動法,其中的勞動合同制度在市場化經(jīng)濟體制改革中的地位與產(chǎn)權改革等量齊觀。上述變遷所形塑的勞動法現(xiàn)行模式的成效和不足表明,公法私法化/社會化與公法路徑依賴的結(jié)合,法治與改革的互動,既是經(jīng)驗也有教訓。面向新時代,把握"中國特色"的動態(tài)性和時代性,關鍵性難點是基于市場經(jīng)濟、工業(yè)社會和信息化的勞動法一般性與基于中國國情的勞動法特殊性如何結(jié)合;改進勞動法現(xiàn)行模式,需要重構(gòu)勞動法、民法和社會保險法的關系,以擴大勞動者保護范圍并分類配置保護手段;優(yōu)化勞動制度改革中的法治,應當加強單項勞動立法成果向勞動基本法的轉(zhuǎn)化,地方勞動立法成果向中央勞動立法的轉(zhuǎn)化,法律適用相對能動成果向勞動立法的轉(zhuǎn)化。

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、改革開放前30年的勞動法變遷及其簡要評價
    (一)三個階段及其變遷主線
    (二)重要標志及其意義
        1.《共同綱領》(1949年)
        2.《中華人民共和國工會法》(以下簡稱《工會法》)(1950年)
        3.《中華人民共和國勞動保險條例》(以下簡稱《保險條例》)(1951年)
        4.《政務院關于勞動就業(yè)問題的決定》(1952年)
        5.《中華人民共和國憲法》(1954年)
    (三)簡要評價
二、改革開放40年的勞動法變遷及其成就
    (一)階段劃分及其變遷主線
    (二)四座里程碑及其意義
    (三)勞動法的重要轉(zhuǎn)變
        1.政策治理轉(zhuǎn)向法律治理
        2.勞動力資源行政配置轉(zhuǎn)向市場配置
        3.不同所有制勞動關系分別立法轉(zhuǎn)向統(tǒng)一運行規(guī)則
        4.勞動力市場城鄉(xiāng)分割轉(zhuǎn)向城鄉(xiāng)勞動力市場一體化
        5.勞動者身份差別轉(zhuǎn)向勞動者平等
        6.勞動關系管理行政化轉(zhuǎn)向“三方”協(xié)調(diào)機制
        7.國家勞動保險轉(zhuǎn)向社會保險
    (四)勞動合同制度在經(jīng)濟體制改革中的地位與產(chǎn)權改革等量齊觀
三、改革開放40年勞動法變遷的經(jīng)驗教訓
    (一)公法私法化/社會化與公法路徑依賴的結(jié)合
    (二)法治與改革的互動
        1.綱要式勞動基本法引領與單項勞動立法配套的互動
        2.中央勞動立法先導與地方配套規(guī)則創(chuàng)新的互動
        3.勞動立法相對滯后與法律適用相對能動的互動
四、70年勞動法變遷的啟示
    (一)體現(xiàn)“中國特色”
    (二)重構(gòu)“三法”關系
    (三)實現(xiàn)改革與法治互動



本文編號：3984884