發(fā)布時(shí)間：2024-05-30 19:57

　　隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,每年有大量的勞動(dòng)力涌向勞動(dòng)力市場,導(dǎo)致勞動(dòng)者的就業(yè)前景十分嚴(yán)峻,一些勞動(dòng)者為了在眾多競爭者中脫穎而出,通過提供假學(xué)歷、假證書或故意隱瞞真實(shí)情況等手段騙取用人單位與之訂立勞動(dòng)合同,從而引發(fā)勞資糾紛�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施以來,日益增長的勞資糾紛有所緩解,但有關(guān)勞動(dòng)者入職欺詐問題規(guī)定的內(nèi)容少之甚少,面臨復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)在實(shí)踐操作中出現(xiàn)了一系列問題。解決勞資糾紛時(shí),應(yīng)當(dāng)平衡好勞動(dòng)者和用人單位之間的利益,在保障勞動(dòng)者的利益前提下兼顧用人單位的利益,有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系。本文主要從以下幾方面對勞動(dòng)者入職欺詐的法律問題進(jìn)行研究:第一部分首先從民事欺詐的概念著手,深入剖析勞動(dòng)合同領(lǐng)域勞動(dòng)者入職欺詐的內(nèi)涵;實(shí)質(zhì)上,入職欺詐是一種違背誠實(shí)信用原則的行為,不利于勞動(dòng)關(guān)系健康、可持續(xù)地發(fā)展。其次,從實(shí)務(wù)中選取兩則典型案例,從虛假陳述和隱瞞事實(shí)兩方面分析勞動(dòng)者入職欺詐的兩種表現(xiàn)形式。第二部分,以民事欺詐的構(gòu)成要件為基礎(chǔ),總結(jié)出勞動(dòng)者入職欺詐的構(gòu)成要件。筆者認(rèn)為,主要包括四個(gè)方面:1、勞動(dòng)者主觀上具有故意;2、勞動(dòng)者實(shí)施欺詐行為;3、用人單位基于勞動(dòng)者的欺詐行為產(chǎn)生錯(cuò)誤判...

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)論
    一、研究的背景
    二、研究的價(jià)值及意義
    三、文獻(xiàn)綜述
    四、主要研究方法
    五、論文創(chuàng)新之處及不足
第一章 勞動(dòng)者入職欺詐概述
    第一節(jié) 勞動(dòng)者入職欺詐的概念
        一、欺詐的概念
        二、勞動(dòng)者入職欺詐的內(nèi)涵
    第二節(jié) 勞動(dòng)者入職欺詐的類型
        一、虛假陳述
        二、隱瞞事實(shí)
第二章 勞動(dòng)者入職欺詐的認(rèn)定
    第一節(jié) 入職欺詐的構(gòu)成要件
        一、勞動(dòng)者主觀上具有故意
        二、勞動(dòng)者實(shí)施欺詐行為
        三、用人單位基于勞動(dòng)者的欺詐行為產(chǎn)生錯(cuò)誤判斷
        四、用人單位因錯(cuò)誤判斷而做出意思表示
    第二節(jié) 入職欺詐的常見情形及例外
        一、入職欺詐的常見情形
        二、入職欺詐的例外情形
第三章 勞動(dòng)者入職欺詐相關(guān)立法及存在的問題
    第一節(jié) 與入職欺詐的相關(guān)立法
        一、如實(shí)告知義務(wù)
        二、無效勞動(dòng)合同制度
    第二節(jié) 存在的問題
        一、勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)之范圍界定過于籠統(tǒng)
        二、無效勞動(dòng)合同制度之規(guī)定過于絕對化
第四章 勞動(dòng)者入職欺詐相關(guān)立法完善
    第一節(jié) 勞動(dòng)者告知義務(wù)的類型化
        一、告知義務(wù)范圍的界定
        二、告知義務(wù)界限的厘清
    第二節(jié) 可撤銷勞動(dòng)合同制度的確立
        一、可撤銷勞動(dòng)合同制度的引入
        二、當(dāng)事人利益的平衡
    第三節(jié) 勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的構(gòu)建
        一、勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的引入
        二、責(zé)任范圍的合理界定
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號：3984729