發(fā)布時(shí)間：2024-05-24 23:31

　　新冠肺炎疫情對全國各地的經(jīng)濟(jì)社會產(chǎn)生嚴(yán)重沖擊,造成較多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難。為了應(yīng)對危機(jī),大部分企業(yè)采取裁員、減少用工等方法,導(dǎo)致的直接后果卻是企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬減少甚至失業(yè),引起了企業(yè)與職工關(guān)系的緊張。本文通過勞動(dòng)保障維權(quán)視角,淺談在審理因新冠肺炎疫情引起的勞動(dòng)爭議案件時(shí)所遵循的基本原則及具體措施方法,以期指導(dǎo)企業(yè)與職工依法合規(guī)維護(hù)自身合法權(quán)益,從而尋求企業(yè)與職工之間的關(guān)系平衡。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、涉疫勞動(dòng)爭議案件處理的基本原則
二、涉疫勞動(dòng)爭議案件審理的具體措施與方法
    （一）對于涉疫勞動(dòng)爭議，采取開辟“綠色通道”的方式，簡化優(yōu)化處理流程，盡量以柔性方式處理并化解涉及疫情勞動(dòng)爭議
    （二）統(tǒng)一涉疫勞動(dòng)爭議案件處理的有關(guān)法律法規(guī)政策的適用，統(tǒng)一裁審裁判尺度
    （三）指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會發(fā)揮攔水壩作用，將勞動(dòng)矛盾糾紛化解在基層
三、結(jié)語



本文編號：3981378