發(fā)布時(shí)間：2025-01-17 17:27

　　隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全，各行各業(yè)對(duì)從業(yè)者的職業(yè)資格與專業(yè)技能要求日益嚴(yán)格化，對(duì)人才的專業(yè)化、高水準(zhǔn)要求也越來越高，“職業(yè)化”這一新新事物便在此背景下應(yīng)運(yùn)而生。隨著法治的發(fā)展，調(diào)解員的職業(yè)化建設(shè)逐漸成為一個(gè)世界性的重要課題，越來越多的國家開始重視調(diào)解員的職業(yè)化建設(shè)。 人民調(diào)解制度是由我國獨(dú)創(chuàng)，并具有“東方之花”美譽(yù)的一種糾紛解決機(jī)制，它具有自治性、自愿性以及無償性等特征，在司法實(shí)踐中廣泛地為我國人們所使用，對(duì)小糾紛的化解，大糾紛的阻止擴(kuò)大起重要的作用，其地位不可忽視。但自從改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人民法治意識(shí)的不斷強(qiáng)化，社會(huì)主義轉(zhuǎn)型期的矛盾也前所未有的被激化，使得我國傳統(tǒng)的人民調(diào)解員的管理體制已無法適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)的要求，這更在很大程度上抑制了人民調(diào)解制度的發(fā)展。在此背景下，實(shí)現(xiàn)人民調(diào)解員的職業(yè)化成為今后發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)，加強(qiáng)人民調(diào)解員職業(yè)化這一系統(tǒng)工程的建設(shè)，對(duì)于改善人民調(diào)解制度，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧和推進(jìn)我國法治的進(jìn)程具有十分重要的意義。因此，對(duì)人民調(diào)解的“自治”性質(zhì)進(jìn)行新的理解，使人民調(diào)解員的職業(yè)化建設(shè)與人民調(diào)解的自治性質(zhì)相匹配，對(duì)破解人民調(diào)解制度現(xiàn)有弊端具有重要...

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    一、研究目的及意義
    二、研究現(xiàn)狀
    三、研究方法
第1章 人民調(diào)解員職業(yè)化概述
    1.1 人民調(diào)解員職業(yè)化的概念
        1.1.1 職業(yè)的概念
        1.1.2 職業(yè)化的概念
        1.1.3 人民調(diào)解員職業(yè)化
    1.2 人民調(diào)解員職業(yè)化的特征
        1.2.1 技能專業(yè)化
        1.2.2 分工細(xì)致化
        1.2.3 制度系統(tǒng)化
        1.2.4 模式規(guī)范化
    1.3 人民調(diào)解員職業(yè)化的意義
        1.3.1 有助于建立民眾對(duì)人民調(diào)解員的信任
        1.3.2 有利于提高基層廣大民眾的法律意識(shí)
        1.3.3 有利于提高調(diào)解工作的效率
        1.3.4 有利于提高我國法治建設(shè)的水平
第2章 人民調(diào)解員職業(yè)化的必要性及可行性研究
    2.1 職業(yè)化是人民調(diào)解的現(xiàn)實(shí)需求
        2.1.1 社會(huì)轉(zhuǎn)型期矛盾沖突尖銳化、矛盾類型多樣化
        2.1.2 中國傳統(tǒng)“息訟”與“和”文化的影響
        2.1.3 全球一體化的新要求
    2.2 人民調(diào)解員職業(yè)化具有客觀必然性及社會(huì)可行性
        2.2.1 順應(yīng)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)
        2.2.2 更大程度的緩解訴訟壓力以及信訪壓力
        2.2.3 有利于根除矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
    2.3 人民調(diào)解員職業(yè)化具有組織可行性
        2.3.1 已存在相對(duì)完整的一套組織機(jī)構(gòu)
        2.3.2 已存在一大批調(diào)解員和調(diào)解能手
第3章 人民調(diào)解員職業(yè)化的現(xiàn)狀和反思——以湘南某市為例
    3.1 人民調(diào)解員職業(yè)化的現(xiàn)狀
        3.1.1 缺“人”管事
        3.1.2 缺“錢”辦事
        3.1.3 人民調(diào)解員職業(yè)化建設(shè)缺乏制度保障
    3.2 現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因
        3.2.1 先天不足
        3.2.2 現(xiàn)實(shí)因素
第4章 人民調(diào)解員職業(yè)化的實(shí)現(xiàn)路徑
    4.1 實(shí)現(xiàn)人民調(diào)解員職業(yè)化的硬性支撐
        4.1.1 人民調(diào)解員獨(dú)立性保障
        4.1.2 經(jīng)費(fèi)保障
        4.1.3 制度保障
    4.2 實(shí)現(xiàn)人民調(diào)解員職業(yè)化的軟性支撐
        4.2.1 職業(yè)化能力的培養(yǎng)
        4.2.2 職業(yè)化精神的培養(yǎng)
        4.2.3 人民調(diào)解員職業(yè)化習(xí)慣的培養(yǎng)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
研究生期間所發(fā)表的論文



本文編號(hào)：4028321