發(fā)布時(shí)間：2024-06-27 23:14

　　合理便利是現(xiàn)代反歧視法的一項(xiàng)有效工具,它通過(guò)課以雇主積極義務(wù)督促其在雇傭?qū)嵺`各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)工作環(huán)境和方式進(jìn)行改造和調(diào)整,抵消一些因家事負(fù)擔(dān)、身心障礙或宗教教義帶來(lái)特殊需求的群體面臨的不利限制,以達(dá)到彌補(bǔ)個(gè)體劣勢(shì)和推動(dòng)社會(huì)融入的效果。除非將給雇主造成過(guò)度負(fù)擔(dān),否則雇主未履行合理便利義務(wù)則構(gòu)成歧視。合理便利概念屬于機(jī)會(huì)平等范疇,旨在為因自身需求而無(wú)法以通常方式完成工作的弱勢(shì)群體營(yíng)造一個(gè)包容性強(qiáng)、高度靈活且惠及全社會(huì)的工作環(huán)境。在司法實(shí)踐中,合理便利義務(wù)證明過(guò)程與傳統(tǒng)的間接歧視證明過(guò)程逐漸趨同,是否存在"可替代的較小歧視性手段"成為訴訟雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)。合理便利可以作為促進(jìn)我國(guó)平等就業(yè)的輔助手段,發(fā)揮肯定性行動(dòng)所不具有的優(yōu)勢(shì)。

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、合理便利的概念
    第一,合理便利義務(wù)的適用前提是“適格”(qualified)的殘疾求職者或雇員。
    第二,合理便利是雇主的一項(xiàng)法定義務(wù)。
    第三,合理便利的抗辯事由是過(guò)度負(fù)擔(dān)(undue hardship)。
二、合理便利的功能和目的
    (一)彌補(bǔ)個(gè)體劣勢(shì)
    (二)推動(dòng)社會(huì)融入
三、合理便利的審查方法和考量要素
    (一)審查方法
        1. 比例原則
        2. 成本收益分析
    (二)考量要素
四、合理便利在我國(guó)的適用
    (一)合理便利可作為促進(jìn)平等就業(yè)的輔助手段
    (二)吸納合理便利義務(wù)進(jìn)入法院審查過(guò)程
五、結(jié) 語(yǔ)



本文編號(hào)：3996081