發(fā)布時(shí)間：2024-05-31 00:29

　　在供給側(cè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,發(fā)展模式轉(zhuǎn)型以及新冠疫情影響的大環(huán)境下,一些企業(yè)為了節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本以犧牲勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為企業(yè)繼續(xù)運(yùn)營(yíng)的代價(jià)的現(xiàn)象不斷增加�！翱陀^情況發(fā)生重大變化”是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位在出現(xiàn)法定事由的情形下,用人單位無(wú)法通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商但無(wú)法達(dá)成一致意見從而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。該項(xiàng)制度肩負(fù)著平衡勞資雙方利益,保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的重要任務(wù)。然而在實(shí)踐中,此項(xiàng)制度由于立法不完善,制度銜接不緊密,司法裁判路徑不統(tǒng)一,用人單位濫用引發(fā)了諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議,已經(jīng)難以適應(yīng)司法實(shí)踐和理論發(fā)展的需要,實(shí)務(wù)界和理論界關(guān)于“客觀情況發(fā)生重大變化”的討論和爭(zhēng)議也層出不窮,所以為了維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,本文旨在對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”這項(xiàng)法律規(guī)定以及與其相關(guān)的輔助規(guī)定進(jìn)行研究和探討發(fā)現(xiàn)并找出其中存在的問(wèn)題并提出加以解決和完善的對(duì)策。本文主要從四個(gè)部分來(lái)進(jìn)行探討,第一部分探討的是客觀情況發(fā)生重大變化的概念和特征,并且從“客觀情況發(fā)生重大變化”的淵源進(jìn)行探討,分析情勢(shì)變更和關(guān)系契約論作為其支撐的理論基礎(chǔ)。第二部分是對(duì)案例檢索情況和法律檢索情況進(jìn)行研究和分析并歸納存在的問(wèn)題,本文認(rèn)為現(xiàn)行的法律規(guī)定存...

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    (一)研究背景與研究意義
        1.研究背景
        2.研究意義
    (二)文獻(xiàn)綜述
        1.研究現(xiàn)狀
        2.研究評(píng)述
    (三)研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1.研究?jī)?nèi)容
        2.研究方法
一、 客觀情況發(fā)生重大變化下勞動(dòng)合同解除的理論基礎(chǔ)
    (一)客觀情況發(fā)生重大變化的涵義
        1.客觀情況發(fā)生重大變化的概念
        2.客觀情況發(fā)生重大變化的特征
    (二)客觀情況發(fā)生重大變化的法理基礎(chǔ)
        1.情勢(shì)變更原則
        2.關(guān)系契約論
二、客觀情況發(fā)生重大變化下勞動(dòng)合同解除的司法適用以及存在問(wèn)題
    (一)客觀情況發(fā)生重大變化下勞動(dòng)合同解除的法律適用
    (二)客觀情況發(fā)生重大變化下勞動(dòng)合同解除存在的問(wèn)題
        1.客觀情況發(fā)生重大變化內(nèi)涵模糊不清
        2.客觀情況發(fā)生重大變化與經(jīng)濟(jì)性裁員銜接不當(dāng)
        3.協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序僵化
        4.人民法院對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”裁判標(biāo)準(zhǔn)不一
三、國(guó)外客觀情況發(fā)生重大變化解雇規(guī)則之考察
    (一)德國(guó):變更解雇制度
    (二)法國(guó):正當(dāng)事由背景下解雇制度
    (三)英國(guó):限制不公平解雇制度
    (四)國(guó)外客觀情況發(fā)生重大變化解雇制度之啟示
四、客觀情況發(fā)生重大變化下勞動(dòng)合同解除存在問(wèn)題的解決對(duì)策
    (一)明確客觀情況發(fā)生重大變化的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        1.明確客觀情況的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        2.明確重大變化的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    (二)做好客觀情況發(fā)生重大變化與經(jīng)濟(jì)性裁員的銜接
        1.劃分兩者的適用范圍
        2.劃分兩者的適用情形
    (三)完善協(xié)商變更程序
        1.規(guī)范協(xié)商變更程序性要求
        2.建立變更解雇制度,完善協(xié)商程序
    (四)統(tǒng)一裁判路徑和理念
        1.統(tǒng)一客觀情況發(fā)生重大變化下解除勞動(dòng)合同的裁判路徑
        2.以勞動(dòng)法的立法精神為裁判理念
結(jié)論
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3984892