發(fā)布時間：2024-05-12 13:15

　　2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》到目前已三年,其對促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)動勞動者的積極性,提高用人單位的經(jīng)濟效益,具有十分重要的意義。然而,在實施過程中也出現(xiàn)了很多問題。目前,除應(yīng)進(jìn)一步完善勞動合同立法外,政府還應(yīng)充分發(fā)揮調(diào)控勞動合同關(guān)系的職能,用人單位也須切實履行《勞動合同法》確定的義務(wù)。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、《勞動合同法》實施以來存在的問題
    (一) 目前《勞動合同法》的某些規(guī)定過于籠統(tǒng)和原則, 給法律的實施造成了一定的影響
    (二) 《勞動合同法》加大了維護(hù)勞動者權(quán)益的力度, 增加了用人單位的違法成本
    (三) 用人單位公然違法, 不與勞動者簽訂勞動合同
二、完善《勞動合同法》實施的對策研究
    (一) 日、美兩國勞動立法的成功經(jīng)驗及啟示
        1.日、美兩國勞動立法的成功經(jīng)驗。
        2.對完善我國勞動合同立法的啟示。
    (二) 充分發(fā)揮政府調(diào)控勞動合同關(guān)系的職能
        1.加快《勞動合同法》的宣傳落實力度。
        2.加強對勞動關(guān)系的適度干預(yù)。
        3.適當(dāng)引入小企業(yè)豁免機制。
        4.充分發(fā)揮工會的積極作用。
    (三) 企業(yè)必須切實履行《勞動合同法》確定的義務(wù)



本文編號：3971373