發(fā)布時(shí)間：2024-05-09 02:19

　　代理人更迭時(shí),在信息不對(duì)稱的現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)環(huán)境下,代理人可能出現(xiàn)的追求任期內(nèi)收益最大化的短期性傾向,會(huì)與追求長(zhǎng)期收益最大化的委托人出現(xiàn)效用目標(biāo)矛盾,代理問題主要表現(xiàn)為:即將離任的代理人對(duì)長(zhǎng)期收益驅(qū)動(dòng)行為努力不足,使委托人長(zhǎng)期收益受損,委托人面臨較高的代理成本。一方面代理人更迭是每個(gè)企業(yè)都可能面對(duì)的問題,另一方面長(zhǎng)期收益驅(qū)動(dòng)行為關(guān)系企業(yè)長(zhǎng)期健康的發(fā)展,因此減輕代理人更迭下的代理問題成為理論研究的一個(gè)重要課題。 本文以這種代理人更迭下的代理問題為研究背景,以企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制為側(cè)重點(diǎn),從微觀契約治理角度著手,以委托代理模型為研究工具,探討信息對(duì)稱、信息不對(duì)稱下兩種不同激勵(lì)契約中,委托人、第一期離任代理人、第二期繼任代理人的雙期三方博弈均衡解,分析不同激勵(lì)契約在改善“代理人更迭下代理問題”上產(chǎn)生不同代理成本的決定因素,并對(duì)這些因素的影響進(jìn)行函數(shù)上的量化,在此基礎(chǔ)上探討契約改進(jìn)的思路。 本文研究表明:(1)“以行為當(dāng)期產(chǎn)出為業(yè)績(jī)基礎(chǔ)的激勵(lì)契約”下,存在行為努力分配偏差θ,由于θ的存在:①委托人要激勵(lì)代理人使其總的努力程度或當(dāng)期收益貢獻(xiàn)行為最優(yōu),均存在長(zhǎng)期收益驅(qū)動(dòng)行為激勵(lì)不足從而努力不足的情形,委托人長(zhǎng)...

【文章頁(yè)數(shù)】：98 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 論文選題
    第二節(jié) 概念界定
    第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述
    第四節(jié) 論文框架
    第五節(jié) 貢獻(xiàn)和不足
第二章 以行為當(dāng)期產(chǎn)出為業(yè)績(jī)基礎(chǔ)的激勵(lì)契約
    第一節(jié) 引言
    第二節(jié) 以行為當(dāng)期產(chǎn)出為業(yè)績(jī)基礎(chǔ)下的代理模型基礎(chǔ)構(gòu)建
    第三節(jié) 信息對(duì)稱下的雙期三方博弈分析
    第四節(jié) 信息不對(duì)稱下的雙期三方博弈分析
    第五節(jié) 信息對(duì)稱和不對(duì)稱下均衡解的比較和分析
第三章 以行為多期產(chǎn)出為業(yè)績(jī)基礎(chǔ)的激勵(lì)契約
    第一節(jié) 引言
    第二節(jié) 以行為多期產(chǎn)出為業(yè)績(jī)基礎(chǔ)下的代理模型基礎(chǔ)構(gòu)建
    第三節(jié) 信息對(duì)稱下的雙期三方博弈分析
    第四節(jié) 信息不對(duì)稱下的雙期三方博弈分析
    第五節(jié) 激勵(lì)扭曲和契約改進(jìn)
    第六節(jié) 算例分析
第四章 研究結(jié)論與啟示
    第一節(jié) 主要研究結(jié)論
    第二節(jié) 理論啟示
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3968170