發(fā)布時間：2024-05-09 02:19

　　代理人更迭時,在信息不對稱的現(xiàn)實經(jīng)營環(huán)境下,代理人可能出現(xiàn)的追求任期內(nèi)收益最大化的短期性傾向,會與追求長期收益最大化的委托人出現(xiàn)效用目標矛盾,代理問題主要表現(xiàn)為:即將離任的代理人對長期收益驅(qū)動行為努力不足,使委托人長期收益受損,委托人面臨較高的代理成本。一方面代理人更迭是每個企業(yè)都可能面對的問題,另一方面長期收益驅(qū)動行為關(guān)系企業(yè)長期健康的發(fā)展,因此減輕代理人更迭下的代理問題成為理論研究的一個重要課題。 本文以這種代理人更迭下的代理問題為研究背景,以企業(yè)內(nèi)部激勵機制為側(cè)重點,從微觀契約治理角度著手,以委托代理模型為研究工具,探討信息對稱、信息不對稱下兩種不同激勵契約中,委托人、第一期離任代理人、第二期繼任代理人的雙期三方博弈均衡解,分析不同激勵契約在改善“代理人更迭下代理問題”上產(chǎn)生不同代理成本的決定因素,并對這些因素的影響進行函數(shù)上的量化,在此基礎(chǔ)上探討契約改進的思路。 本文研究表明:(1)“以行為當期產(chǎn)出為業(yè)績基礎(chǔ)的激勵契約”下,存在行為努力分配偏差θ,由于θ的存在:①委托人要激勵代理人使其總的努力程度或當期收益貢獻行為最優(yōu),均存在長期收益驅(qū)動行為激勵不足從而努力不足的情形,委托人長...

【文章頁數(shù)】：98 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導論
    第一節(jié) 論文選題
    第二節(jié) 概念界定
    第三節(jié) 文獻綜述
    第四節(jié) 論文框架
    第五節(jié) 貢獻和不足
第二章 以行為當期產(chǎn)出為業(yè)績基礎(chǔ)的激勵契約
    第一節(jié) 引言
    第二節(jié) 以行為當期產(chǎn)出為業(yè)績基礎(chǔ)下的代理模型基礎(chǔ)構(gòu)建
    第三節(jié) 信息對稱下的雙期三方博弈分析
    第四節(jié) 信息不對稱下的雙期三方博弈分析
    第五節(jié) 信息對稱和不對稱下均衡解的比較和分析
第三章 以行為多期產(chǎn)出為業(yè)績基礎(chǔ)的激勵契約
    第一節(jié) 引言
    第二節(jié) 以行為多期產(chǎn)出為業(yè)績基礎(chǔ)下的代理模型基礎(chǔ)構(gòu)建
    第三節(jié) 信息對稱下的雙期三方博弈分析
    第四節(jié) 信息不對稱下的雙期三方博弈分析
    第五節(jié) 激勵扭曲和契約改進
    第六節(jié) 算例分析
第四章 研究結(jié)論與啟示
    第一節(jié) 主要研究結(jié)論
    第二節(jié) 理論啟示
參考文獻
后記



本文編號：3968170