發(fā)布時間：2021-01-16 06:28

　　論文以企業(yè)勞動契約為研究對象,以現(xiàn)代企業(yè)所有權（剩余索取權與剩余控制權）配置為脈絡,主要內(nèi)容可以概述為:企業(yè)勞動契約是企業(yè)這一契約集合體的核心,體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在的雙重屬性。企業(yè)勞動契約的形成是人力資本與物質(zhì)資本的產(chǎn)權交易,而企業(yè)勞動契約的實施過程是各締約要素結(jié)合為現(xiàn)實生產(chǎn)力系統(tǒng),以共同創(chuàng)造使用價值的過程;同時也是人力資本的價值創(chuàng)造過程,其中對于企業(yè)具有決定意義的是剩余產(chǎn)品價值的創(chuàng)造過程。因此,在使用價值與價值創(chuàng)造過程中存在剩余控制的問題;而在價值分配中則存在剩余索取問題。企業(yè)治理制度安排的根本目的就是為了保證這一剩余創(chuàng)造過程與剩余分配的順利實現(xiàn)。 論文的第1章作為導論和引言部分,對本文的研究背景與主題、研究意義、研究動態(tài)、研究思路、研究框架、研究方法及研究特色等進行了提綱挈領地闡述。 論文第2章在對現(xiàn)代西方企業(yè)契約理論的發(fā)展成就做出客觀肯定的基礎上,重點討論了其理論體系中如下幾個方面的問題:企業(yè)契約理論從靜態(tài)的角度考察市場與企業(yè)的關系,無論是“替代論”或者“同質(zhì)論”都未能揭示出企業(yè)與市場作為資源配置的兩種手段的本質(zhì)區(qū)別;以過度泛化的“交易費用”概念為分析工具,對于包括不確定性... 

【文章來源】：四川大學四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：198 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
1 導論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 論文研究的理論背景
        1.1.2 論文研究的現(xiàn)實背景
        1.1.3 論文研究的理論意義
        1.1.4 論文研究的現(xiàn)實意義
    1.2 研究內(nèi)容與結(jié)構
        1.2.1 論文研究的主要內(nèi)容
        1.2.2 論文研究的主要結(jié)構
    1.3 研究方法與創(chuàng)新
        1.3.1 論文研究的主要方法
        1.3.2 論文研究的主要創(chuàng)新與不足
2 對西方現(xiàn)代企業(yè)契約理論的再思考
    2.1 西方企業(yè)理論發(fā)展的簡要回顧
        2.1.1 新古典企業(yè)理論的發(fā)展
        2.1.2 新制度經(jīng)濟學的企業(yè)理論
        2.1.3 企業(yè)勞動契約理論的研究
    2.2 對西方現(xiàn)代企業(yè)理論前提:市場與企業(yè)關系的再思考
        2.2.1 市場與企業(yè)關系的理論爭論與歷史考察
        2.2.2 企業(yè)與市場:現(xiàn)代企業(yè)理論詮釋的缺陷
        2.2.3 對于市場與企業(yè)關系的再認識
    2.3 對現(xiàn)代企業(yè)理論分析工具的再思考
        2.3.1 交易成本分析工具的涵義與形成
        2.3.2 交易費用分析工具的局限性
    2.4 “交易”與“契約”:核心概念發(fā)展的偏差
        2.4.1 科斯關于交易費用與契約思想的混亂
        2.4.2 “交易”與“契約”概念的誤解與濫用
3 企業(yè)契約的核心：企業(yè)勞動契約
    3.1 企業(yè)性質(zhì)的二重性
        3.1.1 企業(yè)生產(chǎn)屬性與制度屬性的表現(xiàn)形式
        3.1.2 對企業(yè)性質(zhì)的理論探討
    3.2 對于企業(yè)勞動契約制度屬性的分析
        3.2.1 契約的一般屬性原則
        3.2.2 企業(yè)勞動契約的特殊性
        3.2.3 企業(yè)勞動契約關系中的產(chǎn)權
    3.3 對于勞動契約生產(chǎn)屬性的分析
        3.3.1 生產(chǎn)一般與“剩余”的創(chuàng)造
        3.3.2 現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)過程的要素分析
    3.4 對于企業(yè)勞動契約性質(zhì)的簡要總結(jié)
        3.4.1 剩余生產(chǎn)與產(chǎn)權關系
        3.4.2 企業(yè)內(nèi)的產(chǎn)權關系與剩余生產(chǎn)
4 企業(yè)勞動契約的剩余創(chuàng)造
    4.1 從平等交換到剩余創(chuàng)造:契約關系在企業(yè)中的變化
        4.1.1 剩余創(chuàng)造在資本主義中的存在
        4.1.2 剩余創(chuàng)造在社會主義市場經(jīng)濟中的存在
    4.2 企業(yè)內(nèi)的使用價值創(chuàng)造過程分析
        4.2.1 現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)力系統(tǒng)的基本特征
        4.2.2 企業(yè)生產(chǎn)力系統(tǒng)的要素演進分析
    4.3 企業(yè)內(nèi)的價值與剩余價值創(chuàng)造過程分析
        4.3.1 當代企業(yè)中勞動力與勞動的特征
        4.3.2 勞動者是價值與剩余價值創(chuàng)造的主體
5 企業(yè)勞動契約的剩余索取
    5.1 企業(yè)勞動契約關系中的人力資本產(chǎn)權
        5.1.1 人力資本的內(nèi)涵與特征
        5.1.2 人力資本產(chǎn)權性質(zhì)的理論揭示過程
        5.1.3 人力資本的產(chǎn)權性質(zhì)
    5.2 人力資本的剩余索取權
        5.2.1 剩余分配的歷史演變
        5.2.2 人力資本分享剩余索取權的理論依據(jù)
        5.2.3 人力資本剩余索取權殘缺與分享的博弈分析
    5.3 人力資本實現(xiàn)剩余索取的計量與會計問題
        5.3.1 人力資本的價值計量
        5.3.2 人力資本會計報表問題
6 企業(yè)勞動契約的剩余控制
    6.1 激勵——約束問題的解決:剩余控制權
        6.1.1 激勵——約束問題的產(chǎn)生
        6.1.2 人力資本的剩余控制權問題
        6.1.3 剩余控制權的博弈過程分析
    6.2 團隊生產(chǎn)方式中的剩余控制
        6.2.1 團隊生產(chǎn)理論對剩余控權的解釋
        6.2.2 團隊生產(chǎn)方式的發(fā)展與剩余控制權的變化
        6.2.3 團隊生產(chǎn)方式中的監(jiān)督與合作:博弈分析
    6.3 剩余控制權在企業(yè)管理中的演進
        6.3.1 霍桑試驗:人力資本剩余控制權的早期研究
        6.3.2 組織理論的發(fā)展對剩余控制權的揭示
        6.3.3 組織結(jié)構變化:剩余控制權配置的博弈分析
7. 企業(yè)勞動契約的剩余治理
    7.1 企業(yè)治理的主要內(nèi)容與發(fā)展演變
        7.1.1 企業(yè)治理的內(nèi)涵與模式比較
        7.1.2 公司治理模式:非合作博弈向合作博弈的演進
    7.2 企業(yè)利益相關者治理制度
        7.2.1 利益相關者治理的理論基礎
        7.2.2 共同治理與分享制度的發(fā)展現(xiàn)狀與主要內(nèi)容
        7.2.3 利益相關者治理優(yōu)化演進的博弈模型
    7.3 社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)改革:勞動與資本的協(xié)同制度
        7.3.1 改革提前的確認:社會主義條件下的人力資本產(chǎn)權
        7.3.2 勞動與資本協(xié)同制度中的產(chǎn)權安排
        7.3.3 內(nèi)部人控制:與“勞動與資本協(xié)同制度”有關的一個問題
參考文獻
在讀期間的主要科研成果
聲明
致謝



本文編號：2980326