發(fā)布時(shí)間：2020-12-11 07:06

　　新勞動(dòng)合同法強(qiáng)制簽訂書面勞動(dòng)合同條款應(yīng)是勞動(dòng)者一方渴盼的,但1/3以上的中小企業(yè)勞動(dòng)者員工卻不愿意簽勞動(dòng)合同。通過(guò)從微觀數(shù)據(jù)入手對(duì)中小企業(yè)勞動(dòng)者個(gè)體不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的影響因素進(jìn)行提煉和定量分析,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者個(gè)體是否變換工作的經(jīng)歷、就業(yè)形式、企業(yè)工會(huì)、工作變動(dòng)、企業(yè)規(guī)模等因素對(duì)其有顯著影響。在此基礎(chǔ)上給出督促雙方依法簽訂合同、解決對(duì)中小企業(yè)的監(jiān)管、強(qiáng)化工會(huì)作用和運(yùn)用信息化手段監(jiān)控的政策建議。 

【文章來(lái)源】：東岳論叢. 2010年08期 第141-144頁(yè) 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、有關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
二、影響因素模型與賦值
三、計(jì)量結(jié)果及解釋
    （一） 對(duì)所有變量的Logit回歸
        1.就業(yè)形式因素影響顯著:
        2.工作變換因素影響顯著:
        3.參加企業(yè)工會(huì)因素影響顯著:
    （二） 修正后的線性化logit模型
四、結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系[J]. 王愛(ài)琴.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2009(13)
[2]進(jìn)一步完善書面勞動(dòng)合同規(guī)制的思考[J]. 鄭孝華,董鳳嬌.  法制與經(jīng)濟(jì)(下旬刊). 2008(09)
[3]在比較中探析勞動(dòng)合同形式[J]. 陳穗芳.  法制與社會(huì). 2008(23)
[4]論非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系[J]. 董保華.  學(xué)術(shù)研究. 2008(07)
[5]勞動(dòng)合同的特殊性與勞動(dòng)合同立法——試評(píng)勞動(dòng)合同效力規(guī)則[J]. 張妮,陶麗琴.  行政與法. 2008(05)
[6]論勞動(dòng)合同法的立法宗旨[J]. 董保華.  現(xiàn)代法學(xué). 2007(06)
[7]對(duì)非書面勞動(dòng)合同法律效力的思考[J]. 褚國(guó)良.  山東勞動(dòng)保障. 2007(11)
[8]勞動(dòng)合同立法爭(zhēng)論中需要澄清的幾個(gè)基本問(wèn)題[J]. 王全興.  法學(xué). 2006(09)



本文編號(hào)：2910102