2008年以來,受國(guó)際金融危機(jī)的影響,我國(guó)企業(yè)特別是以出口為主的勞動(dòng)密集型中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新的變化。企業(yè)用工需求減少,規(guī)模裁員和職工待崗歇業(yè)現(xiàn)象逐步增多,欠薪,斷保,甚至欠薪逃匿問題不斷發(fā)生,勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性增加,勞動(dòng)爭(zhēng)議和舉報(bào)投訴案件數(shù)量上升,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨新情況新問題。此時(shí),歷經(jīng)兩年修改、先后四次審議最終出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》,也引起了廣泛的關(guān)注和熱烈的討論�？梢哉f該法的制定,不僅涉及到勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)對(duì)參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的相關(guān)各方,如政府和工會(huì)的職能界定和角色定位都帶來了巨大的沖擊。這部法律是對(duì)《勞動(dòng)法》的重大深化和修訂,對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重大意義。 本文在汲取以往研究成果的基礎(chǔ)上,從構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法的關(guān)系入手,在分析了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀之后,分別從企業(yè)、政府、工會(huì)和勞動(dòng)者四個(gè)勞動(dòng)關(guān)系主體的角度,就勞動(dòng)合同法背景下企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,嘗試性地進(jìn)行了分析和研究。筆者認(rèn)為,在《勞動(dòng)合同法》背景下構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,可通過建立以人為本的企業(yè)文化,完善企業(yè)的人力資源管理體系等方式,提高建設(shè)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的能力；通過轉(zhuǎn)變政府職能,提高立法和執(zhí)法能力,為企業(yè)和勞動(dòng)者創(chuàng)造利益平衡的環(huán)境；通過強(qiáng)化工會(huì)的作用,使之成為促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的中堅(jiān)力量；通過提高勞動(dòng)者自身素質(zhì),穩(wěn)固企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
【學(xué)位單位】：海南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：D922.52

【引證文獻(xiàn)】

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1 盧坤忠;蘭石集團(tuán)工會(huì)維權(quán)狀況研究[D];蘭州大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2819132