【摘要】：商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn),它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢是其他資產(chǎn)所不可比擬的。如何加強商業(yè)秘密保護(hù),使之發(fā)揮出更大的功效,已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)無法回避的重大課題。我國商業(yè)秘密的法律保護(hù)手段很多,主要有刑法保護(hù)、反不正當(dāng)競爭法保護(hù)、行政法保護(hù)、民法保護(hù)和勞動法保護(hù)。《勞動合同法》對商業(yè)秘密保護(hù)也作出了規(guī)定。勞動合同法框架下的商業(yè)秘密保護(hù)既賦予了用人單位權(quán)利,強調(diào)勞動者的義務(wù),又規(guī)定了用人單位的義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,體現(xiàn)了雙方權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一。文章擬結(jié)合新頒布實施的《勞動合同法》,就其框架下的商業(yè)秘密保護(hù)展開一些粗淺探討。

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本文編號：2803410