發(fā)布時間：2017-11-05 10:05

  本文關鍵詞：服務期規(guī)則法律適用問題研究

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【摘要】：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定了約定服務期的前提、內(nèi)容、后果等，與其他有關的勞動法律法規(guī)一起確立了一套服務期規(guī)則。服務期規(guī)則一方面防范了用工風險，減少了用人單位損失；另一方面則由于服務期的違約金僅具有補償性質(zhì)，可以在一定程度上維護勞動者利益。它平衡了勞動者的勞動自由和用人單位規(guī)避人力資源風險的利益訴求，兼顧了勞動力自由流動和勞動關系相對穩(wěn)定的社會需求，可以說服務期規(guī)則在當前的勞動關系框架下具有著非常重要的作用。 但是，由于法律規(guī)定的不具體、不完善乃至于相互沖突，在司法實踐當中適用服務期規(guī)則時出現(xiàn)了很多問題，而目前對于服務期規(guī)則的研究大多聚焦在對服務期規(guī)則的整體性質(zhì)和各部分的理解問題上，專門結合實踐問題針對服務期規(guī)則的適用加以研究的很少，，所以筆者希望結合服務期規(guī)則實踐適用中出現(xiàn)的問題，發(fā)掘其背后的癥結所在，相信更有利于服務期規(guī)則的理論研究與實踐相結合，從而切實的改善服務期規(guī)則的適用現(xiàn)狀。 本文同時使用了文獻調(diào)查法、概念分析法、比較研究法、歷史研究法等研究方法，重點采用了案例分析的方法。每一個實踐問題都由相關案例來引出，這種形式在已有的學位論文中并不多見，是一種形式上的創(chuàng)新；同時在已有理論的基礎上，進一步提出了一些自己的理論見解，是一種理論內(nèi)容上的創(chuàng)新，對于完善服務期規(guī)則的實際適用以及推進服務期的應用研究都有著積極意義。 本文首先討論了服務期規(guī)則的約定條件，包括約定服務期條件的具體范圍以及對專業(yè)技術培訓的法律界定，指出了立法關于服務期規(guī)則的一些漏洞和彌補方法。接下來討論了服務期規(guī)則當中服務期違約金與培訓費用賠償?shù)膯栴}，包括同時約定服務期違約金與培訓費用賠償金的情形和未約定服務期而請求培訓費用賠償?shù)那樾�，關注了關于服務期規(guī)則的新舊法律沖突問題，并進行了法律解釋。之后討論了服務期的期限問題，包括服務期限約定不明時的處理方法；服務期限起始時間的確定；約定的服務期限超過勞動合同持續(xù)時間的處理以及服務期限的合理性判斷四個方面的問題，指出了部分法律空白，提出了彌補方法，對一些法律法規(guī)進行了解釋。最后收錄了一些實踐中不常見到但是值得思考的服務期規(guī)則適用問題，包括服務期與試用期的重合、服務期約定的形式問題以及在培訓之后約定服務期的合理性探討，在這些問題中，對舊法的適用進行了解釋，指出了法律空白，提出了立法建議。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5

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本文編號：1143694