<正>【案情】鐘某于2014年7月5日入職某公司,雙方簽訂了為期一年的書(shū)面勞動(dòng)合同。2015年7月5日,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),公司未與鐘某續(xù)簽,終止了與鐘某的勞動(dòng)合同。隨后,鐘某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張公司向其支付"代通知金"。鐘某訴稱(chēng),雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn),公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知其終止該合同,導(dǎo)致其離職后短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有工作,公司應(yīng)當(dāng)按其在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付一個(gè)月工資作為"代通知金"。公司辯稱(chēng),法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,

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