干部人事檔案是公立醫(yī)院選人用人的重要參考,做好檔案工作,能夠提高人才使用效率,更好地為患者服務,從而提高醫(yī)院的核心競爭力。公立醫(yī)院的人事檔案管理工作普遍存在重視程度低、資源投入不足、因循守舊、專業(yè)檔案管理人員匱乏等問題。通過分析公立醫(yī)院干部人事檔案工作的現(xiàn)狀和問題,提出三個方面的建議:提高重視,增加資源投入;創(chuàng)新干部人事檔案管理方式;加強隊伍建設,培養(yǎng)高素質人事檔案管理人才。 

【文章來源】：山西財經(jīng)大學學報. 2020年S1期 第49-50+52頁 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、公立醫(yī)院干部人事檔案的重要作用
    （一）選人用人的重要依據(jù)
    （二）提高人才使用效率的有效手段
二、公立醫(yī)院干部人事檔案管理的主要問題
    （一）資源投入嚴重不足
    （二）檔案管理缺乏創(chuàng)新
    （三）專業(yè)檔案管理人員匱乏
三、加強公立醫(yī)院干部人事檔案管理的若干建議
    （一）提高重視，增加資源投入
    （二）創(chuàng)新干部人事檔案管理方式
    （三）加強隊伍建設，培養(yǎng)高素質人事檔案管理人才


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“大數(shù)據(jù)”趨勢下的公立醫(yī)院人事檔案信息化管理分析[J]. 許冰心.  中國市場. 2020(06)
[2]公立醫(yī)院人事檔案科學化管理的對策與研究[J]. 王珊珊.  河北醫(yī)學. 2018(12)
[3]人事檔案管理研究述評及趨勢展望[J]. 劉琴.  檔案學研究. 2011(05)

博士論文
[1]我國公立醫(yī)院法人治理及其路徑研究[D]. 李文敏.華中科技大學 2009

碩士論文
[1]干部人事檔案中風險管理研究[D]. 解陽.天津大學 2016
[2]我國干部人事檔案管理研究[D]. 理文.安徽大學 2013



本文編號：2901158