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RBRVS方法下M醫(yī)院績(jī)效考核體系構(gòu)建與應(yīng)用研究

發(fā)布時(shí)間:2020-12-04 16:50
  隨著我國(guó)醫(yī)療體制改革的深入,醫(yī)療市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng),為了建設(shè)科學(xué)化、現(xiàn)代化、精細(xì)化發(fā)展的公立醫(yī)院,培養(yǎng)高尖優(yōu)的醫(yī)務(wù)人員,給患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),滿足人民群眾的就醫(yī)需求,需要制定完善和實(shí)施科學(xué)合理的績(jī)效考核體系,使其既能保障公立醫(yī)院的公益性,又能激發(fā)醫(yī)務(wù)工作者的工作和研究熱情。M醫(yī)院作為公立腫瘤專(zhuān)科醫(yī)院,符合醫(yī)療體系精細(xì)化發(fā)展要求,但是在其績(jī)效考核隨著醫(yī)療體系改革不斷發(fā)展的過(guò)程中,突出體現(xiàn)了目前我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核中存在的問(wèn)題和醫(yī)療改革過(guò)程中遇到的困難。本文通過(guò)分析M醫(yī)院在過(guò)去幾年中實(shí)施的績(jī)效考核中所存在的問(wèn)題,對(duì)比了現(xiàn)階段公立醫(yī)院績(jī)效考核方法,學(xué)習(xí)和借鑒RBRVS方法對(duì)原來(lái)實(shí)行的績(jī)效方案進(jìn)行分析優(yōu)化。以醫(yī)院自身專(zhuān)科醫(yī)院的特點(diǎn)與實(shí)際情況,優(yōu)化完善以資源為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值評(píng)價(jià)體系與平衡計(jì)分卡相結(jié)合、符合M醫(yī)院具體實(shí)際情況的一套科學(xué)細(xì)致合理的績(jī)效考核體系,選取兩個(gè)具有代表性的科室,對(duì)比分析在應(yīng)用RBRVS績(jī)效考核前后績(jī)效考核情況,最終分析得出采用新績(jī)效考核方案能更好的反應(yīng)醫(yī)務(wù)工作者的工作強(qiáng)度、減少非必要的醫(yī)療資源消耗的結(jié)論,提出創(chuàng)建良好績(jī)效氛圍、建立專(zhuān)業(yè)化績(jī)效考核隊(duì)伍、完善績(jī)效考核反饋體系等措施,為M... 

【文章來(lái)源】:內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁(yè)數(shù)】:48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【部分圖文】:

RBRVS方法下M醫(yī)院績(jī)效考核體系構(gòu)建與應(yīng)用研究


圖3?M醫(yī)院2013年一2018年醫(yī)藥占比??Fig.3?M?hospital?medical?proportion?from?2013?to?2018??

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
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碩士論文
[1]RBRVS在公立醫(yī)院績(jī)效考核體系的應(yīng)用研究[D]. 周楊.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018
[2]RBRVS系統(tǒng)在新疆W公立醫(yī)院業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[D]. 邵佩.新疆財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[3]基于RBRVS的南京某醫(yī)院醫(yī)師績(jī)效考核體系建立與應(yīng)用研究[D]. 徐魯妮.東南大學(xué) 2017
[4]新醫(yī)改下SY公立醫(yī)院績(jī)效考核體系研究[D]. 吳小翠.安徽大學(xué) 2016



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