本文關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同證明

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【案情簡(jiǎn)介】

王女士是某公司員工。2013年4月，她與公司續(xù)簽了3年期的勞動(dòng)合同。因夫妻長(zhǎng)期兩地分居，王女士于2013年7月1日通過(guò)手機(jī)短信向公司負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)。公司負(fù)責(zé)人也以手機(jī)短信回復(fù)其工作滿一個(gè)月后可以離職。因此，王女士自2013年8月1日起不到公司上班，但公司一直未為其提供解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

2014年3月，王女士申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司為其提供失業(yè)證明手續(xù)和轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)檔案，并承擔(dān)未及時(shí)提供解除勞動(dòng)合同書面證明造成其未能及時(shí)就業(yè)的損失賠償責(zé)任。公司則認(rèn)為，公司負(fù)責(zé)人已經(jīng)以手機(jī)短信形式回復(fù)同意王女士工作1個(gè)月后離職，說(shuō)明公司已向其提供了有關(guān)證明，其離職后未及時(shí)就業(yè)造成損失的過(guò)錯(cuò)不在公司，公司不應(yīng)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

【焦點(diǎn)分析】

以上案件中，如何認(rèn)定雙方手機(jī)短信的法律效力呢？

有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《合同法》對(duì)合同的“書面形式”作出了相應(yīng)的解釋，，即“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。案例中，公司負(fù)責(zé)人代表公司以手機(jī)短信的形式作出了回復(fù)，說(shuō)明公司已經(jīng)給王女士出具了解除勞動(dòng)合同的證明，不應(yīng)當(dāng)再承擔(dān)責(zé)任。

筆者認(rèn)為這一說(shuō)法值得商榷。

王女士與公司負(fù)責(zé)人均沒(méi)有以紙質(zhì)書面形式履行相關(guān)的法律義務(wù)，僅以手機(jī)短信的形式，向?qū)Ψ桨l(fā)出了解除和同意解除的意思表示。但雙方手機(jī)短信的法律效力是不相同的。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。王女士在通知解除勞動(dòng)合同的形式上違反了勞動(dòng)法律的規(guī)定，但其提出解除勞動(dòng)合同的手機(jī)短信是其真實(shí)意思表示，且其以30日后的離職行動(dòng)，確認(rèn)了解除的愿望，在法律上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其效力。這也是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的有效保護(hù)。

而對(duì)于用人單位，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位違反法律規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，王女士是不可能持用人單位回復(fù)的手機(jī)短信進(jìn)行失業(yè)登記的，所以公司負(fù)責(zé)人回復(fù)王女士工作滿一個(gè)月后可以離職的手機(jī)短信，是不能產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同證明的法律效力的。所以，該公司應(yīng)當(dāng)重新為王女士出具書面解除勞動(dòng)合同的證明，并承擔(dān)未及時(shí)提供解除勞動(dòng)合同書面證明和辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，給王女士造成損害的相關(guān)法律責(zé)任。

綜上，電子郵件、手機(jī)短信、聊天記錄等電子信息，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理中，能否對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力，是否可以免除其相關(guān)的法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依據(jù)調(diào)整不平等主體之間勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)而制定的勞動(dòng)法律的立法本意進(jìn)行認(rèn)定，特別是對(duì)用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律的強(qiáng)制性規(guī)范要求，去認(rèn)定其法律責(zé)任，這樣才能有效推動(dòng)用人單位對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。

（朱忠虎 江蘇省泰州市海陵區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院）