本文關(guān)鍵詞：離職證明

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離職證明

　　員工離職后如果想要再另謀高就，需要原單位開具的離職證明，而且離職證明里備注的內(nèi)容對于尋找新工作至關(guān)重要。近日，成都一位員工因為前單位在離職證明中增加的“污點”導(dǎo)致自己找新工作被拒，權(quán)益受到影響。離職證明可以隨意撰寫嗎？應(yīng)該備注哪些內(nèi)容？今天本報針對這一熱點問題，請來律師為大家解析。時報記者 田敏

　　入職新工作 被離職證明擋在門口

　　10月13日，在申請離職3天之后，25歲的程序員戴某被新應(yīng)聘的公司通知入職，并帶上自己的離職證明。然而，新公司入職當(dāng)天，因為自己的離職證明，戴某即便之前已投過簡歷、過了面試，被拒絕聘用。

　　公司表示因為戴某的離職證明上，提到了“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請”，戴某這才注意到離職證明上竟然注明了這樣一句話。

　　市民熱議

　　熱心讀者趙女士：我認為原單位沒有做錯，既然要求開具證明，那么在證明上實事求是，寫出真實的情況，并沒有虛構(gòu)和捏造。這也是員工在原單位的真實表現(xiàn)，如實記錄沒有任何問題。

　　熱心讀者幺先生：不管是不是真實情況，原單位這樣的行為給員工的利益造成的影響，而且我認為原單位沒有權(quán)利這么做，這是違法的。我認為員工可以要求賠償。

　　律師意見

　　對此，天津君薦律師事務(wù)所趙治國律師表示，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。即使離職證明上陳述的內(nèi)容是客觀事實，但是根據(jù)《勞動合同法實施條例》，已限制了用人單位出具解除或終止勞動合同時所應(yīng)記載內(nèi)容的范圍，，也就是說離職證明里面是沒有要求需要寫明離職原因的，更不允許對勞動者的道德品行以及在公司的工作進行評價。

　　此外，從保護勞動者權(quán)益角度出發(fā)，用人單位出具的離職證明不應(yīng)當(dāng)記載對勞動者不利的事項，根據(jù)我國《就業(yè)促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。如果解除、終止勞動合同的證明中記載有勞動者的負面信息，那么就會違反求職平等原則，致使勞動者減少或者喪失就業(yè)機會。

　　記載負面信息

　　勞動者可要求撤銷

　　市民郭先生是某企業(yè)的職工，雙方簽訂了5年的固定期限勞動合同。在勞動合同期滿后，單位向郭先生出具了終止勞動合同證明，該勞動合同書除載有法定內(nèi)容外，還附加了有關(guān)郭先生在職期間違反勞動紀(jì)律情節(jié)的表述。隨后，郭先生要求用人單位撤銷該終止勞動合同證明里有關(guān)其在職期間違反勞動紀(jì)律情節(jié)的表述。

　　律師解析：趙治國律師表示，如果原單位給員工開具了不利證明，員工可以拒絕接受。因此市民郭先生的做法完全正確，應(yīng)該第一時間拒絕，并且要求原單位作出修改。另外，如果單位在離職證明上所寫的、對離職員工不利的解聘原因是編造的、莫須有的，那么單位就侵犯了離職員工的勞動就業(yè)權(quán)。如果采取張貼、登報等形式大張旗鼓地宣傳，還有可能侵犯離職員工的名譽權(quán)。員工可以依法維權(quán)。

　　即使離職證明上對離職員工再就業(yè)不利的解聘原因是真實的，離職員工也可以拒絕接受這樣的離職證明，要求單位重新開具沒有相關(guān)內(nèi)容的離職證明。如果單位拒絕，就屬于違約。因為，按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，為離職員工開具終止勞動關(guān)系的證明，是用人單位的附隨義務(wù)。