基于情感動(dòng)力理論,構(gòu)建企業(yè)環(huán)境管理實(shí)踐對(duì)員工親環(huán)境行為影響的概念模型,探討動(dòng)機(jī)歸因的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,收集420份有效問(wèn)卷,采用結(jié)構(gòu)方程模型和多層線性回歸等方法對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果表明:企業(yè)環(huán)境管理實(shí)踐正向影響員工親環(huán)境行為;生態(tài)情感和情感承諾在企業(yè)環(huán)境管理實(shí)踐對(duì)員工親環(huán)境行為的影響中起中介作用;利他動(dòng)機(jī)歸因正向調(diào)節(jié)生態(tài)情感和情感承諾在企業(yè)環(huán)境管理實(shí)踐對(duì)員工親環(huán)境行為影響中的中介作用,利己動(dòng)機(jī)歸因?qū)ι鷳B(tài)情感和情感承諾在企業(yè)環(huán)境管理實(shí)踐到員工親環(huán)境行為的中介作用的負(fù)向調(diào)節(jié)作用不顯著。

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【文章目錄】：
1 研究假設(shè)
    1.1 企業(yè)環(huán)境管理實(shí)踐與員工親環(huán)境行為
    1.2 生態(tài)情感的中介作用
    1.3 情感承諾的中介作用
    1.4 動(dòng)機(jī)歸因的調(diào)節(jié)作用
2 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
    2.1 變量測(cè)量
    2.2 預(yù)調(diào)研
    2.3 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
3 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
    3.1 問(wèn)卷信效度檢驗(yàn)
    3.2 共同方法偏差
    3.3 模型擬合與假設(shè)檢驗(yàn)
    3.4 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    3.5 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
    3.6 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
4 結(jié)論與討論
    4.1 研究結(jié)論
    4.2 理論貢獻(xiàn)
    4.3 實(shí)踐意義
    4.4 研究局限與未來(lái)展望



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