本文關(guān)鍵詞：教師工資改革，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

導讀： 2016年教師工資改革方案有哪些？教師工資改革地區(qū)有哪些呢？其實2016年教師工資改革方案已經(jīng)落地，中小學教師基本工資標準提高10%。當然，不同地區(qū)教師工資也會有很大的不同。

2016年教師工資改革方案

一、華北地區(qū)教師工資改革方案

1、北京：正常收入每月不超過5000元，班主任有班主任費，每月二三百元，高級教師職稱每月能多拿個幾百元。一年100000元左右，工資6000元，補發(fā)工資大概一年20000多元不到30000元。

2、天津：天津市西青區(qū)，小學教師，教齡5年，小教一級、月薪5000元左右。福利公積金每月4400元，學期末績效獎勵2000元，有第13個月工資。

3、河北：高中教師，中教一級，實際是中教二級工資1690元，績效半年2400元。

4、山西：教齡10年，工資2200元左右，績效一年5000元左右，無福利，自習白上。

5、內(nèi)蒙古：小教一級。2008年上班。工資打卡3070元，績效一年7000多元，別的沒有。

二、西北地區(qū)教師工資改革方案

1、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區(qū)補助、績效工資，每月扣除五險一金后到手2460元，年底有5000元的效能工資。

2、陜西：渭南市鄉(xiāng)鎮(zhèn)，初中教師，教齡6年，中教二級。工資950元，績效每月1720元。節(jié)假日過年無任何補貼。

3、甘肅：鄉(xiāng)鎮(zhèn)高中教師，高中4年教齡，中教二級，工資到手3000～4000元，績效工資一年只有1400元。無任何節(jié)假日福利。取暖費一年3000元，冬裝費2000元。

三、西南地區(qū)教師工資改革方案

1、四川：農(nóng)村鄉(xiāng)下老師，教齡2年，卡發(fā)工資2838.3元。一年績效6500元左右。節(jié)假日不發(fā)錢，但每年會去聚餐游玩一次。

2、云南：昆明，高中教師，教齡3年。工資2300元，績效10000元一學期，年終獎12000元。平時班主任福利每月500元，過節(jié)至少1000元。

3、貴州：小學教師，教齡3年，中小學三級，工資卡3681元，績效一年一次8500元，沒有其他福利。

4、西藏：西藏林芝地區(qū)，初中教師，教齡6年，工資最初3400，調(diào)整兩次后到手工資3900元，沒有績效、沒有節(jié)假日福利。

5、重慶：梁平縣，初中教師，中教二級，工齡3年。工資卡1900多元、年績效6000多、班主任津貼2500元。去年有物價補貼10000元，今年不知道有沒。節(jié)假日全年加起來不超過2000元福利。去年全年收入不加公積金大約在40000元多點，加上公積金接近50000元吧。

四、東北地區(qū)教師工資改革方案

1、遼寧：沈陽，小教一級，工作7年，2800余元，全年福利400元。

2、吉林：吉林省公主嶺市，小學一級，教齡15年，工資卡2761元，績校無、福利無，病假一天扣30元。

3、黑龍江：黑龍江縣城小學，教齡31年，小學高級，工資卡33114元（年末一起扣公積金百分之八，扣完每月2865元），沒有績效工資，班主任費每月14元，取暖費沒有。有第13個月工資（2013年和2014年按全額給的，，以前發(fā)工資的前三項）。

教師工資收入有哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1、基本工資

教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。（隨國民經(jīng)濟增長）

2、教齡工資（含工齡）

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3、課時工資

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資

學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼

全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼

農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

教師工資改革標準細則

1、基本工資

辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

  本文關(guān)鍵詞：教師工資改革，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。