發(fā)布時間：2016-06-24 09:04

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的微觀經(jīng)濟效應研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《保險研究》 2007年11期

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企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的微觀經(jīng)濟效應研究

   

【摘要】：我國稅收優(yōu)惠政策的缺乏是導致企業(yè)年金發(fā)展遲緩的主要因素。從總體來看,全國至今沒有關(guān)于企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的統(tǒng)一法規(guī),而從稅收優(yōu)惠的幅度來看,大多數(shù)地方采取企業(yè)繳費工資的4%的稅收優(yōu)惠幅度明顯偏低,難以起到很好的激勵作用。應適當提高企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠幅度,明確個人繳費的稅收優(yōu)惠政策。同時,為了防止企業(yè)濫用企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策偷稅、漏稅,政府還應制定一些反偷稅、漏稅的條款。允許職工向企業(yè)年金計劃的繳費免稅,即允許從個人所得稅應稅收入中扣除,這有利于調(diào)動企業(yè)和職工雙方參加企業(yè)年金計劃的積極性,加快我國企業(yè)年金市場的發(fā)展。

【作者單位】： 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學保險學院;中國人民大學勞動人事學院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F842.6;F812.42
【正文快照】：

企業(yè)年金是在政府強制實施的公共養(yǎng)老金制度之外,企業(yè)在國家政策的指導下,根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況自愿建立的,旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收人保障的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是世界銀行等國際組織提倡的養(yǎng)老保障三支柱體系中的第二支柱,它與公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)

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