發(fā)布時(shí)間：2018-03-26 01:15

  本文選題：績效管理　切入點(diǎn)：績效申述　出處：《電子科技大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：由于國有企業(yè)固有的局限,目前的國有電力企業(yè)員工的積極性不高,如何調(diào)動(dòng)員工的積極性,是國有電力企業(yè)目前亟待解決的問題。作為一種信息化手段管理人力資源,績效考核系統(tǒng)對于調(diào)動(dòng)電力企業(yè)員工的積極性,推動(dòng)電力企業(yè)員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,發(fā)揮著不可忽視的作用。本文以電力企業(yè)績效管理系統(tǒng)為研究對象,以績效管理的理論和先進(jìn)技術(shù)為基礎(chǔ),分析了國內(nèi)外電力企業(yè)績效管理的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,并指出績效管理中的問題和不足。通過研發(fā)的貴州安龍績效管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了對電力企業(yè)績效的有效管理,通過積分管理、績效反饋以及績效申述等機(jī)制在績效考核過程中引入了動(dòng)態(tài)績效管理,推動(dòng)了電力企業(yè)績效管理體系的建立。本文利用成熟的開發(fā)工具,按照軟件開發(fā)流程設(shè)計(jì)和軟件工程理論開發(fā)了貴州省安龍縣電力企業(yè)績效管理系統(tǒng)。本論文選擇MyEclipse,Tomcat6.0,SQL Server Management Studio等開發(fā)平臺(tái)作為開發(fā)和應(yīng)用的技術(shù)基礎(chǔ),不但實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)績效考核過程中的靜態(tài)績效考核指標(biāo)設(shè)定,還實(shí)現(xiàn)了關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)管理、加分項(xiàng)指標(biāo)管理、否決項(xiàng)指標(biāo)管理、績效反饋以及績效申述管理等功能。同時(shí)還添加了績效反饋以及績效申述模塊,讓員工參與績效考核,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)績效考核機(jī)制。
[Abstract]:Due to the inherent limitations of the state-owned enterprises, the enthusiasm of the current state-owned power enterprises is not high. How to mobilize the enthusiasm of the employees is the urgent problem of the state-owned power enterprises. As a means of information management of human resources, The performance appraisal system plays an important role in mobilizing the enthusiasm of the employees of the electric power enterprises and promoting the employees to create greater value for the enterprises. This paper takes the performance management system of the electric power enterprises as the research object. Based on the theory and advanced technology of performance management, this paper analyzes the research status and development trend of performance management in electric power enterprises at home and abroad, and points out the problems and shortcomings in performance management. The effective performance management of electric power enterprises is realized. The dynamic performance management is introduced into the performance appraisal process through the mechanisms of integral management, performance feedback and performance representation. Promote the establishment of power enterprise performance management system. According to software development flow design and software engineering theory, the performance management system of electric power enterprise in Anlong County, Guizhou Province is developed. In this paper, the development platform such as MyEclipse Tomcat 6.0 Server Management Studio is selected as the technical basis of development and application. Not only the static performance evaluation index setting in the traditional performance appraisal process is realized, but also the key performance index management, the item index management and the veto index management are realized. Performance feedback and performance statement management and other functions. At the same time added performance feedback and performance statement module to allow employees to participate in performance appraisal to achieve dynamic performance appraisal mechanism.
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：TP311.52

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃同圳;;臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)之績效管理系統(tǒng)[J];人力資源管理;2011年11期

2 楊曄;;監(jiān)獄數(shù)字化績效管理系統(tǒng)的構(gòu)建[J];電腦編程技巧與維護(hù);2010年04期

3 王占波;;“卓越”如何升級?[J];中國計(jì)算機(jī)用戶;2008年29期

4 陳志剛;;中小型公司績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J];電子制作;2013年24期

5 宋詩瑤;;科研績效管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)與應(yīng)用[J];電子技術(shù)與軟件工程;2013年22期

6 盧敏;;CIO的“工作臺(tái)”之旅[J];軟件和信息服務(wù);2011年08期

7 王安志;;基于AHP的人事績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J];電腦知識(shí)與技術(shù);2012年11期

8 仇曉智;喬宗良;周建新;趙躍;司風(fēng)琪;徐治皋;;電廠績效管理系統(tǒng)研究與開發(fā)[J];電站系統(tǒng)工程;2008年02期

9 張磊;莊智;付殿晶;;供電企業(yè)任務(wù)績效管理系統(tǒng)的應(yīng)用研究[J];計(jì)算機(jī)光盤軟件與應(yīng)用;2012年05期

10 蘭春霞;;基于J2EE績效管理系統(tǒng)的需求分析與設(shè)計(jì)——以某公司績效管理平臺(tái)為例[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2014年07期

相關(guān)會(huì)議論文 前8條

1 丁清華;;構(gòu)建以平衡計(jì)分卡為核心的績效管理系統(tǒng)[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集（下）[C];2012年

2 張秀峰;蘇超;;秦皇島發(fā)電廠運(yùn)行實(shí)時(shí)績效管理系統(tǒng)應(yīng)用分析[A];全國火電大機(jī)組（600MW級）競賽第十二屆年會(huì)論文集（下冊）[C];2008年

3 曹衛(wèi)紅;邱萬勇;任堯波;葉加群;吳文斌;曹燕瓊;賴宇文;柯油松;;煙葉生產(chǎn)戶籍化績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究[A];現(xiàn)代農(nóng)業(yè)工程與自然資源高效利用——中國科協(xié)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)（第10分會(huì)場）論文集[C];2005年

4 段鋼;;銀行業(yè)構(gòu)建綜合計(jì)分卡績效管理系統(tǒng)的實(shí)踐探索[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

5 曹廣浩;;創(chuàng)建IIP績效管理系統(tǒng) 提升煤炭企業(yè)精細(xì)化管理水平[A];全國煤炭企業(yè)精細(xì)化管理優(yōu)秀論文集[C];2008年

6 陳怡;余開朝;;基于WEB的人力資源績效管理系統(tǒng)研究[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

7 張秀峰;朱杰;;秦皇島發(fā)電有限責(zé)任公司運(yùn)行實(shí)時(shí)績效管理系統(tǒng)應(yīng)用分析[A];全國火電600MW機(jī)組技術(shù)協(xié)作會(huì)第13屆年會(huì)論文集[C];2009年

8 張秀峰;蘇超;;秦皇島發(fā)電廠運(yùn)行實(shí)時(shí)績效管理系統(tǒng)應(yīng)用分析[A];全國火電100-200MW級機(jī)組技術(shù)協(xié)作會(huì)2008年年會(huì)論文集（下冊）[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 田大洲 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);制造型企業(yè)績效管理系統(tǒng)的構(gòu)建與導(dǎo)入[N];中國建材報(bào);2009年

2 小謝;過程交互型績效管理系統(tǒng)提高企業(yè)效率[N];中華工商時(shí)報(bào);2001年

3 郭波 記者 吳思勇;市工商局公務(wù)員績效管理系統(tǒng)獲全國管理科學(xué)獎(jiǎng)[N];南昌日報(bào);2012年

4 張朱及 洪全藝 林小征;廈門建成績效管理系統(tǒng)提升政府管理水平[N];中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2008年

5 田大洲 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 陳軍榮 中國中材集團(tuán);制造型企業(yè)績效管理系統(tǒng)的建設(shè)[N];中國建材報(bào);2009年

6 ;上海銳眾企業(yè)績效管理系統(tǒng)[N];中國計(jì)算機(jī)報(bào);2010年

7 邢少國 李孝剛;不同規(guī)模企業(yè)績效管理系統(tǒng)[N];中華工商時(shí)報(bào);2003年

8 孫興偉;20多家企業(yè)引進(jìn)宏景世紀(jì)績效管理系統(tǒng)[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2006年

9 宋雪;企業(yè)績效管理系統(tǒng)[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2005年

10 沈建苗 編譯;3G數(shù)據(jù)服務(wù)呼喚“保健醫(yī)生”[N];計(jì)算機(jī)世界;2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 何懷平;復(fù)雜結(jié)構(gòu)組織績效管理系統(tǒng)的涌現(xiàn)及協(xié)同研究[D];天津大學(xué);2006年

2 李業(yè)昆;我國林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)績效管理系統(tǒng)研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 樊晨;中國電信揚(yáng)州分公司績效管理系統(tǒng)研究[D];華中師范大學(xué);2015年

2 許林;電力企業(yè)全員績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

3 劉小麗;基于WEB的人事績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

4 薛曉文;企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2015年

5 任英先;公安績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

6 邱勁濤;南平質(zhì)檢所績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

7 徐曉曄;天達(dá)公司績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

8 楊豐銳;商業(yè)銀行績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2015年

9 呂潯倩;湖南電大校教職工績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

10 陳穎;廣播影視集團(tuán)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：1665689