民國(guó)時(shí)期是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的劇烈轉(zhuǎn)型期,也是近代文化和思想發(fā)展的繁榮時(shí)期。當(dāng)時(shí)國(guó)窮民困的社會(huì)現(xiàn)實(shí),迫使一些愛國(guó)的學(xué)者和社會(huì)開明人士紛紛向西方發(fā)達(dá)國(guó)家尋求救國(guó)的“武器”,人事管理就作為科學(xué)管理的重要組成部分被引入到我國(guó)。而隨著人們對(duì)于“社會(huì)人”認(rèn)識(shí)的深化和對(duì)組織中“人”的重要作用認(rèn)識(shí)的不斷增強(qiáng),人事管理學(xué)者和工作者的人事管理理論和實(shí)踐探索慢慢從科學(xué)管理中脫穎而出,在當(dāng)時(shí)的社會(huì)形成了一股勢(shì)不可擋的潮流。 本文首先介紹了人事管理向人力資源管理發(fā)展的總歷程及各時(shí)期的理念,以便更好地了解民國(guó)時(shí)期人事管理所處的理論階段,并敘述了民國(guó)時(shí)期人事管理的背景及其影響,為之后的論述打下基礎(chǔ);其次,系統(tǒng)地介紹了這一時(shí)期人事管理思想產(chǎn)生、傳播和發(fā)展的情況,包括著述情況、專業(yè)性學(xué)術(shù)組織情況以及人事管理思想分別在政府機(jī)關(guān)和工商企業(yè)的踐行情況;再次,筆者通過(guò)大量地分析民國(guó)時(shí)期人事管理學(xué)者的著述和企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)的人事管理制度、措施等歸納出了這一時(shí)期人事管理思想的主要內(nèi)容,并分為工商企業(yè)的人事管理思想和政府機(jī)關(guān)的人事管理思想兩個(gè)方面,圍繞著職工的選拔、職工的培訓(xùn)、職工的考核和職工的待遇四個(gè)工作環(huán)節(jié)展開了論述;最后,筆者首先...

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

南陽(yáng)師范學(xué)院獲獎(jiǎng)成果(1)

─序號(hào)獲獎(jiǎng)成果名稱主要主要參加人授獎(jiǎng)單位獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)獲獎(jiǎng)時(shí)間完成人─l科舉的回聲—科舉衍生黃麗峰河南省社會(huì)科學(xué)優(yōu)二等獎(jiǎng)2005年之文化現(xiàn)象研究多民二七l李日J(rèn)J認(rèn)筍習(xí)今匆是J孰Z，等獎(jiǎng)7萬(wàn)月為刁<門該三夭爹心夕4吧之窩南陽(yáng)市人民政府─2中小學(xué)英語(yǔ)教師繼續(xù)教育魏森河南省社會(huì)科學(xué)優(yōu)三等獎(jiǎng)....

南陽(yáng)師范學(xué)院獲獎(jiǎng)成果(2)

─序號(hào)獲獎(jiǎng)成果名稱主要主要參加人授獎(jiǎng)單位獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)獲獎(jiǎng)時(shí)間完成人─l科舉的回聲—科舉衍生黃麗峰河南省社會(huì)科學(xué)優(yōu)二等獎(jiǎng)2005年之文化現(xiàn)象研究多民二七l李日J(rèn)J認(rèn)筍習(xí)今匆是J孰Z，等獎(jiǎng)7萬(wàn)月為刁<門該三夭爹心夕4吧之窩南陽(yáng)市人民政府─2中小學(xué)英語(yǔ)教師繼續(xù)教育魏森河南省社會(huì)科學(xué)優(yōu)三等獎(jiǎng)....

南陽(yáng)師范學(xué)院獲獎(jiǎng)成果(3)

─序號(hào)獲獎(jiǎng)成果名稱主要主要參加人授獎(jiǎng)單位獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)獲獎(jiǎng)時(shí)間完成人─l科舉的回聲—科舉衍生黃麗峰河南省社會(huì)科學(xué)優(yōu)二等獎(jiǎng)2005年之文化現(xiàn)象研究多民二七l李日J(rèn)J認(rèn)筍習(xí)今匆是J孰Z，等獎(jiǎng)7萬(wàn)月為刁<門該三夭爹心夕4吧之窩南陽(yáng)市人民政府─2中小學(xué)英語(yǔ)教師繼續(xù)教育魏森河南省社會(huì)科學(xué)優(yōu)三等獎(jiǎng)....

本文編號(hào)：4055611