發(fā)布時間：2024-06-04 20:51

　　義務教育師資配置公平是教育公平的重要命題。已有關于師資配置的研究較多包含于教育資源配置均衡的整體研究中,不夠系統(tǒng)深刻,本研究以城鄉(xiāng)為維度研究義務教育師資配置的公平性。本研究主要運用文獻研究法與調查研究法,對東中西部十二省城市、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯的師資配置情況進行公平性分析。本研究在對相關的國家政策文本編碼和已有核心文獻頻次分析的基礎上,依據(jù)簡約性、可衡量性、延展性原則建構義務教育師資配置公平的5個一級指標13個二級指標,以指標為切入點,采用均值、標準差、差異系數(shù)、方差分析的方式獲得全國、東部、中部、西部、小學、初中六種水平上的城鄉(xiāng)義務教育師資配置的差異情況,依托教育公平的均衡性原則、差異性原則與實效性原則揭示了城鄉(xiāng)義務教育師資配置公平性存在的問題。研究發(fā)現(xiàn),在教師數(shù)量方面,城鄉(xiāng)師班比普遍存在不公平,村屯學校處于弱勢;城鄉(xiāng)師生比普遍呈現(xiàn)公平態(tài)勢;全國、中部、小學水平上城鄉(xiāng)教師工作量存在不公平,村屯教師工作量最大。在教師質量方面,城鄉(xiāng)教師專業(yè)對口率普遍存在不公平,村屯學校處于弱勢;城鄉(xiāng)教師專業(yè)對口使用比率普遍存在不公平。在教師結構方面,全國、西部、初中水平上城鄉(xiāng)教師年齡存在不公平,鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師年...

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景
        (一)義務教育均衡發(fā)展是黨和國家的重要戰(zhàn)略
        (二)義務教育師資均衡配置是教育公平的優(yōu)先議程
        (三)現(xiàn)實困境強烈要求義務教育師資配置公平
    二、文獻綜述
        (一)義務教育師資配置政策方面
        (二)義務教育師資均衡配置指標與測算方法方面
        (三)義務教育師資配置不均衡的現(xiàn)狀、原因與對策方面
        (四)文獻評述
    三、研究問題
    四、核心概念界定
        (一)城鄉(xiāng)
        (二)師資配置
        (三)師資配置公平
    五、研究設計
        (一)研究方法
        (二)數(shù)據(jù)來源
        (三)研究內容
    六、研究意義
第一章 理論基礎
    一、傳統(tǒng)教育公平理論
    二、適用性更強的教育公平原則
        (一)均衡性原則
        (二)差異性原則
        (三)實效性原則
    三、教育公平理論的輻射脈絡
第二章 義務教育師資配置公平性指標構建
    一、指標建構原則
        (一)簡約性原則
        (二)可衡量性原則
        (三)延展性原則
    二、指標建構途徑及其生發(fā)
        (一)對國家政策文本的編碼與分析
        (二)對已有文獻研究的頻次分析
        (三)城鄉(xiāng)義務教育師資配置公平性指標確立
    三、城鄉(xiāng)義務教育師資配置各項指標的公平性基準
第三章 城鄉(xiāng)義務教育師資配置差異性分析
    一、教師數(shù)量的城鄉(xiāng)差異狀況
        (一)師班比的城鄉(xiāng)差異
        (二)師生比的城鄉(xiāng)差異
        (三)教師工作量的城鄉(xiāng)差異
    二、教師質量的城鄉(xiāng)差異狀況
        (一)專業(yè)對口率的城鄉(xiāng)差異
        (二)專業(yè)對口使用比率的城鄉(xiāng)差異
    三、教師結構的城鄉(xiāng)差異狀況
        (一)年齡結構的城鄉(xiāng)差異
        (二)學歷結構的城鄉(xiāng)差異
        (三)職稱結構的城鄉(xiāng)差異
        (四)學科結構的城鄉(xiāng)差異
    四、教師待遇的城鄉(xiāng)差異狀況
        (一)教師月平均工資的城鄉(xiāng)差異
        (二)教師其他福利津貼占每月收入比例的城鄉(xiāng)差異
    五、教師培訓的城鄉(xiāng)差異狀況
        (一)師均培訓費的城鄉(xiāng)差異
        (二)教師培訓次數(shù)的城鄉(xiāng)差異
第四章 城鄉(xiāng)師資配置公平存在的問題與原因分析
    一、城鄉(xiāng)義務教育師資配置公平的問題明晰
        (一)教師數(shù)量層面的城鄉(xiāng)公平
        (二)教師質量層面的城鄉(xiāng)公平
        (三)教師結構層面的城鄉(xiāng)公平
        (四)教師待遇層面的城鄉(xiāng)公平
        (五)教師培訓層面的城鄉(xiāng)公平
    二、影響城鄉(xiāng)義務教育師資配置公平的原因分析
        (一)吸引畢業(yè)生從教政策的制定與宣傳不夠完善
        (二)農村優(yōu)秀教師流失問題亟待解決
        (三)農村教師福利待遇方面政策把控不力
        (四)農村教師培訓數(shù)量減少與機會競爭不公正并存
第五章 促進城鄉(xiāng)師資公平配置的對策
    一、以吸引力、強制力保證農村教師數(shù)量與質量
        (一)參照縣域經濟發(fā)展水平制定具有梯度的農村教師工資
        (二)充分發(fā)揮當?shù)馗咝Ｒ匀瞬排囵B(yǎng)為依托的服務社會功能
        (三)建立城鄉(xiāng)間有序的雙向交流機制
    二、從國家、教師、家長三方面著手促進師資隊伍穩(wěn)定建設
        (一)建立良好的家校信任關系
        (二)完善促進師資隊伍穩(wěn)定的國家政策配套措施
    三、建立實效性更強的教師工資待遇
        (一)實行差別化的鄉(xiāng)村教師生活補助
        (二)以績效工資與評獎評優(yōu)提升農村班主任待遇
        (三)利用學校工會建立教師工資發(fā)放監(jiān)督機制
    四、加強農村教師培訓力度
        (一)結合實際情況核定農村教師培訓成本,設立專項資金
        (二)建立健全培訓機會競爭機制
參考文獻
附錄
后記



本文編號：3989160