發(fā)布時間：2020-11-15 19:05

　　 已婚婦女就業(yè)被認為是20世紀最重大的社會變革之—,越來越多的女性走出家庭,積極地參與社會生活,其中工作角色與家庭角色之間的沖突問題也隨著女性從“私領域”走向“公領域”而引起社會的普遍關注。雖然男性也面臨著“工作—家庭”沖突,但是受傳統(tǒng)性別分工制度的影響,女性較之男性需要承擔更多的家庭責任,因此職業(yè)女性的“工作—家庭”沖突更為顯著。從理論上講,解決職業(yè)女性“工作—家庭”沖突問題的責任應該由個人、家庭、組織和國家等力量共同承擔,但是目前這一責任更多地是由個人及其家庭承擔,因此應盡快發(fā)揮國家和政府在解決職業(yè)女性“工作—家庭”沖突中的主導地位,制定相應的政策為職業(yè)女性提供必要的福利性支持,據此本文將研究視角定位于我國福利性家庭政策的構建,探求福利性家庭政策如何為女性提供福利性支持,使其“工作—家庭”沖突得以解決,最終保障女性的權益。本研究以社會性別理論和“工作—家庭”沖突理論為理論基礎,運用問卷法和訪談法對職業(yè)女性的“工作—家庭”沖突現(xiàn)狀進行深入調查,據此探討職業(yè)女性“工作—家庭”沖突的影響因素和職業(yè)女性的福利性需求。同時以社會支持理論為依托,運用政策分析法梳理我國現(xiàn)有的女性家庭政策并分析其不足之處。最后通過借鑒國外女性家庭政策的實踐經驗,提出我國女性家庭政策的構建思路與具體措施。研究結果表明：第一,職業(yè)女性“工作—家庭”沖突的總體水平為中度偏重度,職業(yè)女性的家庭—工作沖突比工作—家庭沖突顯著。第二,職業(yè)女性“工作—家庭”沖突的影響因素包含微觀、中觀、宏觀三方面,其中微觀層面的因素包括職業(yè)女性的家庭責任、生育責任、配偶支持、代際支持以及職業(yè)女性的自我意識,中觀層面因素主要指職業(yè)女性的工作狀況對“工作—家庭”沖突的影響,宏觀層面因素主要指社會環(huán)境對職業(yè)女性的影響,包括公共服務制度和社會性別制度。第三,職業(yè)女性的福利性需求主要包括責任分擔、角色指導、心理調節(jié)、工作調整、經濟補償五個方面。第四,我國的家庭政策不具備系統(tǒng)性,零散于其他社會政策中,其中家庭政策對職業(yè)女性的支持主要體現(xiàn)在生育政策、就業(yè)支持政策兩方面,而家庭政策的支持不足主要表現(xiàn)為法律法規(guī)支持力度不夠、男性家庭責任的忽視、家庭服務發(fā)展滯后、兒童照顧支持力度不足、家庭經濟支持不足等。第五,發(fā)達國家在制定具體的家庭政策時出發(fā)點和側重點不盡相同,但是緩解職業(yè)女性的“工作—家庭”沖突都是其家庭政策的一個重要目標,具體措施包括父母休假政策、兒童照看政策、經濟支持政策、就業(yè)支持政策、家庭服務政策、設立家庭政策管理機構等。第六,我國女性家庭政策的構建思路是發(fā)揮政府的主導作用、實施社會性別的雙頭戰(zhàn)略、促進家庭政策的制度化,而女性家庭政策的具體實施措施主要體現(xiàn)在促進性別平等、提供就業(yè)保障及分擔家庭責任三個方面。
【學位單位】：南京師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2015
【中圖分類】：D669.68;D669.2;D632.1
【部分圖文】：

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【參考文獻】

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1 宮火良;張慧英;;工作家庭沖突研究綜述[J];心理科學;2006年01期

本文編號：2885095