發(fā)布時間：2014-07-24 21:42

       一、加快企業(yè)發(fā)展步伐，保持良好的經(jīng)營狀況和持續(xù)盈利能力，提升履行社會責(zé)任的水平
        保持良好的經(jīng)營狀況和持續(xù)盈利能力，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)履行社會責(zé)任的根本保證。企業(yè)要獲得持續(xù)發(fā)展，就必須自覺地置身于和諧社會的建設(shè)之中，履行好社會責(zé)任，推動社會建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。八鋼公司通過履行企業(yè)社會責(zé)任的初步實踐，感悟到了企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間的密切聯(lián)系，已經(jīng)認(rèn)識到：企業(yè)的社會責(zé)任觀與企業(yè)的核心理念是高度一致的。履行社會責(zé)任，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，也是全面提升企業(yè)競爭力和社會影響力的有效途徑。多年來，八鋼公司在自治區(qū)黨政和社會方方面面的大力支持下，堅持履行社會責(zé)任與促進企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定相結(jié)合，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，經(jīng)濟效益顯著提高，實現(xiàn)了企業(yè)又好又快地發(fā)展。
        二、按照科學(xué)發(fā)展觀的要求認(rèn)真履行社會責(zé)任，努力建立環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)
        企業(yè)的社會責(zé)任是企業(yè)與人、與社會、與環(huán)境共同受益和諧發(fā)展的平衡意識與理智行為，要獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展，在追求經(jīng)濟效益的同時，對環(huán)境和利益相關(guān)體負(fù)責(zé)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一�？陀^地說，多年以來，八鋼公司和國內(nèi)其他鋼鐵企業(yè)一樣，總體上走的是一條主要依靠資源消耗增長、環(huán)境負(fù)荷增加來支撐發(fā)展的路子，粗放型發(fā)展特征明顯，關(guān)鍵品種、生產(chǎn)技術(shù)與重大裝備設(shè)計制造等方面自主創(chuàng)新能力比較薄弱。如何落實科學(xué)發(fā)展觀，履行好企業(yè)的社會職責(zé)，對我們更加深刻地認(rèn)識鋼鐵企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，解決現(xiàn)階段企業(yè)存在的突出問題，具有特別現(xiàn)實和重要的指導(dǎo)意義。
     三、加強企業(yè)自律，堅持科學(xué)管理，依法經(jīng)營，確保國有資產(chǎn)保值增值
        近年來，隨著八鋼公司改革的不斷深化，公司意識到, 完善各項制度，科學(xué)決策，依法經(jīng)營，確保國有資產(chǎn)保值增值，防止國有資產(chǎn)流失，是當(dāng)前企業(yè)所要擔(dān)負(fù)的最大的社會責(zé)任。為此,公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，通過建立企業(yè)所有者和經(jīng)營者相互制約的管理機制，明確董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責(zé)，形成各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運行、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了靠制度“制權(quán)、管錢、用人”。
        一是規(guī)范決策權(quán)。特別是對“三重一大”事項，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序，防止個人說了算，避免決策失誤；二是規(guī)范人事權(quán)。全面引入競爭機制，打破任職終身制，實行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制度；三是規(guī)范財務(wù)權(quán)。公司對財務(wù)進行了集中管理，實行了會計委派制度；四是規(guī)范物管權(quán)。進一步規(guī)范公司采購行為，實行“陽光采購”。 
        長期以來，公司視員工為企業(yè)的第一資源，堅持以人為本、共同成長的社會責(zé)任準(zhǔn)則，尊重員工的價值和愿望，筆耕論文，保證員工與企業(yè)共同發(fā)展。保障員工接受職業(yè)技能、企業(yè)價值理念、科學(xué)文化素養(yǎng)等培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)，促進員工的全面發(fā)展。隨著信息時代的到來，八鋼公司加快了信息化的進程，建立了八鋼公司辦公信息網(wǎng)，各類公務(wù)和經(jīng)營管理權(quán)的行使均在公司辦公信息網(wǎng)上完成，實現(xiàn)了“權(quán)力運行受控、運行程序不可更改、記錄痕跡能夠追溯”的流程規(guī)范。黨風(fēng)廉政建設(shè)是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要前提。多年來，八鋼公司不斷加大企業(yè)黨風(fēng)廉政和反腐敗工作。
        四、認(rèn)真做好就業(yè)和扶危幫困工作，以實際行動維護新疆穩(wěn)定和社會和諧
        就業(yè)是民生之本，也是維護新疆和諧穩(wěn)定的根本。新疆是一個少數(shù)民族地區(qū)，從總體來看，經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)，工業(yè)基礎(chǔ)較為薄弱，解決就業(yè)問題，面臨的諸多困難。近年來，八鋼公司把擴大就業(yè)，努力在擴大生產(chǎn)規(guī)模，開發(fā)新產(chǎn)品上下功夫，積極做好就業(yè)工作。
        企業(yè)的社會責(zé)任不僅是企業(yè)存在的使命，也是一種道德和良知的呼喚，社會責(zé)任不僅是一種理念、文化，更是企業(yè)必須面對的社會實踐。如八鋼公司積極做好扶危幫困工作，公司每年都給新疆尼勒克縣提供40余萬元的對口扶貧資金，幫助他們建設(shè)和發(fā)展。公司還支持和鼓勵職工積極參與慈善、捐助等社會公益事業(yè)。
        實踐證明，履行社會責(zé)任是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，是企業(yè)參與經(jīng)濟交流合作的客觀需要，是企業(yè)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實際行動。企業(yè)只有把社會責(zé)任理念全面融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，才能贏得企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
    

 

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