發(fā)布時(shí)間：2024-05-20 06:32

　　長期以來,制造業(yè)均為我國國民經(jīng)濟(jì)構(gòu)成的重要組成部分。自改革開放大力發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)以來,特別是制造業(yè)中的民營企業(yè),迎來了歷史性機(jī)遇,并隨著2001年加入WTO后,民營企業(yè)逐漸走出國門,在世界上奠定“制造業(yè)大國”的地位。但國內(nèi)制造業(yè)仍是以粗放型傳統(tǒng)制造業(yè)為主,大部分制造業(yè)中的中小民企處于中低端技術(shù)水平,整個(gè)制造業(yè)中的中小民營企業(yè)蓬勃發(fā)展的背后,更多依賴的是人口紅利。隨著我國人口老齡化現(xiàn)象逐漸凸顯,人口紅利開始消逝,加上成本不斷上升,傳統(tǒng)制造業(yè)中的中小民營企業(yè)受資金、規(guī)模、技術(shù)等方面的限制無法快速迭代更新以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力的優(yōu)化,無法快速跟上時(shí)代步伐提升自身效益。企業(yè)效益下降,導(dǎo)致老員工流失率提升、員工工作效能降低,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)效益進(jìn)一步降低,形成惡性循環(huán)。對現(xiàn)階段的中小制造業(yè)民企而言,通過控制員工流失率,向人力管理要效益,已成為中小制造業(yè)企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)。如何提升員工忠誠度以控制流失率、提升員工工作效能,已成為中小制造業(yè)企業(yè)管理工作中的重中之重。本文從心理授權(quán)視角出發(fā),通過研究心理授權(quán)、員工忠誠度、員工滿意度的相關(guān)文獻(xiàn)及理論,提出理論假設(shè),構(gòu)建基于心理授權(quán)的中小制造業(yè)企業(yè)員工忠誠度管理模型。以重慶S...

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2基于心理授權(quán)的員工忠誠度研究模型

西南大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文26圖2基于心理授權(quán)的員工忠誠度研究模型將心理授權(quán)作為企業(yè)的管理方式，而員工工作滿意是員工的心理狀態(tài)，員工忠誠是員工態(tài)度和行為的表現(xiàn)，因此可以形成“管理方式一員工心理狀態(tài)一員工態(tài)度和行為”這一作用機(jī)制，為中小制造業(yè)企業(yè)管理方式提供新的思路。根據(jù)構(gòu)建的理....

本文編號：3979090