核電廠組織行為可靠性分析與應用研究
發(fā)布時間：2020-12-05 06:30
隨著硬件可靠性的提高,人因失誤已成為引發(fā)工業(yè)事故的主要原因。在像核電廠這樣的復雜工業(yè)系統(tǒng)中發(fā)生的災難性事故調查已經(jīng)表明,組織和管理失誤是引發(fā)人因失誤的根原因。因此,預防組織行為失誤和提升組織行為可靠性是提高核電廠安全的重要手段之一。迄今為止,國內外對組織行為失誤與可靠性的研究甚少,他們只是將組織行為失誤看做是影響人因失誤的因素進行研究,而沒有深入到組織行為的失誤機理、組織行為可靠性定量評價方法等方面的研究,因此,本文欲在這方面做出努力,進行相關研究探索,以期為核電廠這樣的高風險系統(tǒng)的組織失誤預防和風險評價提供理論支持。本文首先采用文獻研究法、現(xiàn)場訪談和調查法以及事件報告分析法,建立組織失誤機理模型,識別組織失誤分類、影響因素分類以及可能的影響途徑。進一步采用問卷調查法識別影響因素的重要性,有的放矢地提升重要影響因素狀態(tài)水平,預防組織失誤的發(fā)生。接下來,為了辨識特定情景下的特定組織行為的可靠性,進行風險評價,考慮到不同的影響因素對組織行為的影響不一樣,不同狀態(tài)水平對組織行為的影響也不一樣,并且對其狀態(tài)等級的評價具有模糊性、不確定性等特性,故建立了一種考慮影響因素權重的模糊評價方法——層次...
【文章來源】：南華大學湖南省
【文章頁數(shù)】：90 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
基本預測方法和擴展預測方法
圖 3-1 組織失誤機理模型3.2 組織失誤分類為了研究組織失誤，先對組織失誤進行界定。為了區(qū)分“一線”操縱員的失誤，筆者認為組織失誤屬于行為失誤，是由組織層面的高層管理人員所犯的潛在人因失誤，可能對組織的運營與管理帶來不利的影響。不同的管理和決策等人員，有不同的角色和功能，因此，依據(jù)他們的角色和功能不同，將組織失誤分為決策失誤、管理失誤、設計失誤、監(jiān)督和控制失誤、計劃與安排失誤、人員的合作與協(xié)調失誤、交流失誤等 7 類。如決策失誤就是決策者在決策過程中所犯的與決策有關的人因失誤[44]，其他失誤的具體解釋見表 3-1 所示。表 3-1 組織失誤分類序號 分類 解釋1 決策失誤 決策者在決策過程中所犯的與決策有關的人因失誤，如
這種評價有他的一些價值，但他們沒有從人因可靠性的視角來定量評價組在特定任務中的可靠度。因此，本文擬從組織行為可靠度的視角建立一種法對組織失誤概率進行定量估計，以識別可能的組織人因風險。4.1 構建組織失誤因果模型對于不同的組織行為，它們所處的情境環(huán)境不同，形成組織失誤的機相同。因此，需對不同組織失誤與特定的情景環(huán)境因素(或稱行為影響因子之間的影響關系進行分析，識別不同組織失誤與各影響因素之間的作用機括影響因素之間的傳遞途徑、不同組織失誤與影響因素之間的因果關系，社會-技術系統(tǒng)視角建立核電站的不同組織失誤因果模型（見圖 4-1 所示）乏數(shù)據(jù)的情況下，因果模型的構建可通過專家組來進行評定，如有大量的持的情況下，可通過因子分析和相關性分析等統(tǒng)計方法來構建數(shù)據(jù)驅動的誤/可靠性因果模型。
【參考文獻】：
期刊論文
[1]航天器發(fā)射組織可靠性模型[J]. 董學軍,黎明,陳英武. 管理工程學報. 2013(04)
[2]人因可靠性分析技術的研究進展與發(fā)展趨勢[J]. 李鵬程,陳國華,張力,戴立操. 原子能科學技術. 2011(03)
[3]一種整合組織因素的人因可靠性分析方法[J]. 李鵬程,陳國華,張力,肖東生. 核動力工程. 2010(04)
[4]煤礦安全管理中的常見組織錯誤及其防控途徑[J]. 譚斌,曹慶仁,岳文靜. 中國安全生產(chǎn)科學技術. 2010(04)
[5]基于溝通失效的組織失誤研究[J]. 劉保平,彭澎,江萬. 技術與創(chuàng)新管理. 2010(02)
[6]提高組織可靠性預防和控制人為差錯[J]. 彭振洪. 中國民用航空. 2009(08)
[7]高風險系統(tǒng)組織因素分類與績效評價[J]. 李鵬程,肖東生,陳國華,張力. 中國安全科學學報. 2009(02)
[8]組織錯誤理論研究的現(xiàn)狀與趨勢[J]. 肖東生. 經(jīng)濟與管理研究. 2008(04)
[9]組織人因失誤分析[J]. 戴立操,黃曙東,張力. 人類工效學. 2005(02)
[10]核電廠人因及組織行政管理安全審查體系[J]. 張力,章逸民,吳當時,黃曙東,王以群,戴立操. 中國安全科學學報. 2003(06)
博士論文
[1]核電廠數(shù)字化控制系統(tǒng)中人因失誤與可靠性研究[D]. 李鵬程.華南理工大學 2011
碩士論文
[1]一種結構化的人誤原因分析技術及應用研究[D]. 李鵬程.南華大學 2006
本文編號：2899037
【文章來源】：南華大學湖南省
【文章頁數(shù)】：90 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
基本預測方法和擴展預測方法
圖 3-1 組織失誤機理模型3.2 組織失誤分類為了研究組織失誤，先對組織失誤進行界定。為了區(qū)分“一線”操縱員的失誤，筆者認為組織失誤屬于行為失誤，是由組織層面的高層管理人員所犯的潛在人因失誤，可能對組織的運營與管理帶來不利的影響。不同的管理和決策等人員，有不同的角色和功能，因此，依據(jù)他們的角色和功能不同，將組織失誤分為決策失誤、管理失誤、設計失誤、監(jiān)督和控制失誤、計劃與安排失誤、人員的合作與協(xié)調失誤、交流失誤等 7 類。如決策失誤就是決策者在決策過程中所犯的與決策有關的人因失誤[44]，其他失誤的具體解釋見表 3-1 所示。表 3-1 組織失誤分類序號 分類 解釋1 決策失誤 決策者在決策過程中所犯的與決策有關的人因失誤，如
這種評價有他的一些價值，但他們沒有從人因可靠性的視角來定量評價組在特定任務中的可靠度。因此，本文擬從組織行為可靠度的視角建立一種法對組織失誤概率進行定量估計，以識別可能的組織人因風險。4.1 構建組織失誤因果模型對于不同的組織行為，它們所處的情境環(huán)境不同，形成組織失誤的機相同。因此，需對不同組織失誤與特定的情景環(huán)境因素(或稱行為影響因子之間的影響關系進行分析，識別不同組織失誤與各影響因素之間的作用機括影響因素之間的傳遞途徑、不同組織失誤與影響因素之間的因果關系，社會-技術系統(tǒng)視角建立核電站的不同組織失誤因果模型（見圖 4-1 所示）乏數(shù)據(jù)的情況下，因果模型的構建可通過專家組來進行評定，如有大量的持的情況下，可通過因子分析和相關性分析等統(tǒng)計方法來構建數(shù)據(jù)驅動的誤/可靠性因果模型。
【參考文獻】：
期刊論文
[1]航天器發(fā)射組織可靠性模型[J]. 董學軍,黎明,陳英武. 管理工程學報. 2013(04)
[2]人因可靠性分析技術的研究進展與發(fā)展趨勢[J]. 李鵬程,陳國華,張力,戴立操. 原子能科學技術. 2011(03)
[3]一種整合組織因素的人因可靠性分析方法[J]. 李鵬程,陳國華,張力,肖東生. 核動力工程. 2010(04)
[4]煤礦安全管理中的常見組織錯誤及其防控途徑[J]. 譚斌,曹慶仁,岳文靜. 中國安全生產(chǎn)科學技術. 2010(04)
[5]基于溝通失效的組織失誤研究[J]. 劉保平,彭澎,江萬. 技術與創(chuàng)新管理. 2010(02)
[6]提高組織可靠性預防和控制人為差錯[J]. 彭振洪. 中國民用航空. 2009(08)
[7]高風險系統(tǒng)組織因素分類與績效評價[J]. 李鵬程,肖東生,陳國華,張力. 中國安全科學學報. 2009(02)
[8]組織錯誤理論研究的現(xiàn)狀與趨勢[J]. 肖東生. 經(jīng)濟與管理研究. 2008(04)
[9]組織人因失誤分析[J]. 戴立操,黃曙東,張力. 人類工效學. 2005(02)
[10]核電廠人因及組織行政管理安全審查體系[J]. 張力,章逸民,吳當時,黃曙東,王以群,戴立操. 中國安全科學學報. 2003(06)
博士論文
[1]核電廠數(shù)字化控制系統(tǒng)中人因失誤與可靠性研究[D]. 李鵬程.華南理工大學 2011
碩士論文
[1]一種結構化的人誤原因分析技術及應用研究[D]. 李鵬程.南華大學 2006
本文編號：2899037
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