發(fā)布時間：2020-11-20 02:15

　　 能源產(chǎn)業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任是關(guān)于平衡社會的多樣化需求和保護(hù)環(huán)境的需要以及持續(xù)獲利的需要。本文以53份中國和56份美國能源行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任報告為研究對象,基于馬丁的評價理論和卡羅的金字塔模型提出了話語情感傾向評價框架,采用Diction 7.1.3來計算情感值,運(yùn)用語料庫軟件TreeTagger 3.0、UAM Corpus Tool 3.0和WordSmith對語料進(jìn)行標(biāo)注整理,結(jié)合統(tǒng)計工具SPSS對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,用可視化工具VOSviewer提取主題評價詞,從情感傾向,態(tài)度資源,態(tài)度實現(xiàn)手段和情感主題傾向的角度對中美企業(yè)社會責(zé)任報告的情感特征進(jìn)行了比較和分析�？偨Y(jié)出引起中美企業(yè)社會責(zé)任報告情感異同的因素,并對企業(yè)社會責(zé)任報告的撰寫提供啟示。研究結(jié)果如下:1)中美企業(yè)社會責(zé)任報均傳遞積極情感評價特征來為企業(yè)樹立積極形象。并且中國的企業(yè)社會責(zé)任報告的整體情感值高于美國。在情感度的五個維度下,中國企業(yè)社會責(zé)任報告中只有“確定性”這一變量低于美國企業(yè)社會責(zé)任報告,企業(yè)社會責(zé)任披露的情感傾向也存在差異。2)中美企業(yè)社會責(zé)任報告的態(tài)度資源分布和實現(xiàn)手段也存在很大的差異�？傮w來說,判定資源在中美企業(yè)社會責(zé)任報告的占比最大。就態(tài)度資源而言,中美企業(yè)社會責(zé)任報告都首選“安全”資源,其中中國企業(yè)社會責(zé)任報告關(guān)注承諾,美國企業(yè)社會責(zé)任報告注重信心。在情感資源的實現(xiàn)手段中,名詞(名物化)在美國企業(yè)社會責(zé)任報告中體現(xiàn)明顯。對于判定資源,中國企業(yè)社會責(zé)任報告更集中于能力情感,美國集中體現(xiàn)堅忍不拔的情感。在判定資源的實現(xiàn)手段中,動詞多用于評判資源來展示企業(yè)的行動力。關(guān)于鑒賞資源,價值資源的使用頻率最高。美國多使用名詞(名物化),中國多使用形容詞。3)就情感主題傾向而言,雖然經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任在中美企業(yè)社會責(zé)任報告中都有體現(xiàn),但美國更多地是關(guān)注人、員工和平等問題,中國更多地是關(guān)注可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新和企業(yè)自身的成就。4)中美企業(yè)社會責(zé)任報告的差異是國家文化、商業(yè)文化和個人文化相互作用的結(jié)果。本研究試圖為對企業(yè)的跨文化傳播、話語情感分析和企業(yè)社會責(zé)任報告的撰寫的多維分析提供一些啟示。
【學(xué)位單位】：廣東外語外貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F416.2;F270
【文章目錄】：
ACKNOWLEDGEMENTS
ABSTRACT
摘要
LIST OF ABBREVIATIONS
CHAPTER ONE INTRODUCTION
    1.1 Research Orientation and Research Objectives
    1.2 Rationale
    1.3 Research Questions
    1.4 Organization of the Research
CHAPTER TWO LITERATURE REVIEW
    2.1 Key Concepts of Multi-dimensional CSRRs Evaluation
        2.1.1 CSR
        2.1.2 CSRRs
        2.1.3 CSRRs Sentiment Analysis
        2.1.4 Interdisciplinary Evaluation Index
    2.2 Research Progress of CSRRs Discourse Analysis
        2.2.1 Appraisal Theory and Attitude System in Business Discourse
        2.2.2 Discourse Studies of CSRRs
    2.3 Textual Sentiment in Business Discourse
CHAPTER THREE THEORETICAL FRAMEWORK
    3.1 Appraisal Theory& Attitude System
    3.2 Sentiment Theme Evaluation:Carroll’s Pyramid Model
    3.3 Factors’Exploration:Johansen’s Model
    3.4 Analytical Framework of the Present Study
CHAPTER FOUR RESEARCH DESIGN
    4.1 Corpus Sources
    4.2 Research Tools
    4.3 Data Selection and Methodology
CHAPTER FIVE COMPARATIVE ANALYSIS OF SENTIMENT EVALUATION
    5.1 Comparative Analysis of Sentiment Tendency
        5.1.1 Activity
        5.1.2 Optimism
        5.1.3 Certainty
        5.1.4 Realism
        5.1.5 Commonality
        5.1.6 Summary
    5.2 Comparative Analysis of Attitudinal Resources
        5.2.1 Comparative Analysis of Affect Resources
        5.2.2 Comparative Analysis of Judgement Resources
        5.2.3 Comparative Analysis of Appreciation Resources
    5.3 Comparative Analysis of Sentiment Theme Tendency
    5.4 Summary
CHAPTER SIX DISCUSSION:FACTORS OF SIMILARITIES AND DIFFERENCES OF SENTIMENT IN SINO-US CSRRS
    6.1 Factors of Similarities of Sino-Us CSRRs
    6.2 Factors of Differences of Sino-Us CSRRs
        6.2.1 National Culture
        6.2.2 Business Culture
        6.2.3 Personal Culture
CHAPTER SEVEN CONCLUSION
    7.1 Major Findings
    7.2 Implications
    7.3 Limitations and Recommendations
REFERENCES
APPENDIX
在校期間發(fā)表論文清單

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本文編號：2890786