發(fā)布時間：2024-06-02 17:25

　　目的:了解護(hù)理管理中人性化管理模式的應(yīng)用價值。方法:選擇我院收治于2017年1月至2019年1月的200例住院患者作為觀察對象,并按照護(hù)理時間歸為兩組,各100例,常規(guī)管理模式組(2017年1月-2018年1月)接受常規(guī)護(hù)理,人性化管理模式組(2018年2月-2019年1月)實(shí)施人性化管理模式,對比兩組的護(hù)理成效。結(jié)果:人性化管理模式組護(hù)理后有3.0%的患者發(fā)生護(hù)理糾紛,較常規(guī)管理模式組的護(hù)理糾紛率12.0%顯著降低,P <0.05,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。人性化管理模式組護(hù)理后有96.0%的患者滿意,較常規(guī)管理模式組的滿意率80.0%顯著提高,P <0.05,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論:人性化管理模式,可提高滿意度,加強(qiáng)對護(hù)理糾紛的預(yù)防,值得推薦。

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【文章目錄】：
1 材料與方法
    1.1 材料
    1.2 方法
    1.3 評估項(xiàng)目
    1.4 數(shù)據(jù)分析方法
2 結(jié)果
3 討論



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