發(fā)布時間：2020-12-11 03:55

　　目的了解三甲綜合醫(yī)院臨床護士心理契約、組織支持感(Perceived Organizational Support,POS)和職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀,探討一般人口學(xué)資料、心理契約、POS對護士職業(yè)幸福感的影響,嘗試找出影響護士職業(yè)幸福感的相關(guān)因素,為臨床護理管理者建立良好護理團隊、提高護理質(zhì)量提供理論支持。方法采用便利抽樣的方法在遼寧省錦州市三甲綜合醫(yī)院抽取400名臨床護士,運用一般資料調(diào)查表、護士心理契約量表、POS量表、醫(yī)務(wù)人員職業(yè)幸福感量表對他們進行問卷調(diào)查,得到有效問卷382份。對獲取數(shù)據(jù)采用SPSS21.0軟件分析,運用描述性分析評價調(diào)查對象的心理契約、POS、職業(yè)幸福感現(xiàn)狀,用方差分析和多元線性回歸分析臨床護士職業(yè)幸福感的影響因素。結(jié)果1、調(diào)查對象心理契約的總體均分為(84.91±15.27)分,醫(yī)院責任部分總分為(48.91±8.45)分,護士責任部分總分為(36.01±8.00)分,六個維度當中,醫(yī)院團隊責任得分(20.30±4.31分)最高,護士團隊責任得分(7.45±2.13分)最低。2、護士POS條目得分均數(shù)為3.33分,情感性支持平均得分為(31.55±4.87)分,... 

【文章來源】：錦州醫(yī)科大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文論著摘要
英文論著摘要
英文縮略語表
前言
研究對象與方法
結(jié)果
討論
結(jié)論
本研究創(chuàng)新性的自我評價
參考文獻
附錄
    一、文獻綜述
        參考文獻
    二、調(diào)查問卷
    三、在校期間科研成績
    四、致謝
    五、個人簡介


【參考文獻】：
期刊論文
[1]上海地區(qū)某三級醫(yī)院青年員工工作幸福感現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 陳瑋,費健,王敏怡,蔣麗娟,陳琪,袁青.  中國醫(yī)師雜志. 2011 (03)
[2]合同制護士職業(yè)主觀幸福感調(diào)查分析[J]. 肖寧寧,周博,趙玲玲.  護理學(xué)雜志. 2009(16)
[3]護士組織支持感與組織承諾的關(guān)系研究[J]. 左紅梅,楊輝.  護理研究. 2009(15)
[4]心理契約研究綜述與展望[J]. 王浩,羅軍.  科技進步與對策. 2009(09)
[5]護士工作壓力、A型行為類型與主觀幸福感的關(guān)系[J]. 李玲,沈勤.  中國心理衛(wèi)生雜志. 2009(04)
[6]精神科與綜合科醫(yī)護人員幸福感和健康狀況的相關(guān)分析[J]. 蘇雅芳,江愛玉,陳愛學(xué),徐麗芬,王蓮娥,李婷.  中國預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志. 2008(09)
[7]不同層次護士主觀幸福感與應(yīng)對方式差異性調(diào)查分析[J]. 駱麗娜,劉朝陽.  國際醫(yī)藥衛(wèi)生導(dǎo)報. 2008 (23)

碩士論文
[1]護士心理契約與工作倦怠的相關(guān)性研究[D]. 周艷輝.南華大學(xué) 2014
[2]ICU護士心理契約與“大五”人格特征對工作滿意度的影響[D]. 李霞.山東大學(xué) 2013
[3]基于心理契約提高聘用制護士工作滿意度的研究[D]. 周廣華.南昌大學(xué) 2010
[4]綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員幸福感狀況調(diào)查及管理對策[D]. 漆雋瑋.南昌大學(xué) 2008
[5]醫(yī)院護士工作壓力、自我效能感、自尊與主觀幸福感的關(guān)系研究[D]. 李玲.浙江大學(xué) 2008
[6]護士心理契約結(jié)構(gòu)維度及相關(guān)因素研究[D]. 陳芙蓉.福建醫(yī)科大學(xué) 2008
[7]高層次人才價值觀及其與主觀幸福感關(guān)系的研究[D]. 謝朝暉.重慶大學(xué) 2007
[8]綜合性醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員健康與總體幸福感[D]. 邱莉.大連醫(yī)科大學(xué) 2006



本文編號：2909864