發(fā)布時(shí)間：2018-01-08 11:09

  本文關(guān)鍵詞：淺析手術(shù)室護(hù)理人員績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配管理　出處：《實(shí)用臨床護(hù)理學(xué)電子雜志》2017年01期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：目的分析手術(shù)室護(hù)理人員績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配管理方案和實(shí)施效果。方法構(gòu)架護(hù)士長(zhǎng)-護(hù)士的層級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金分配模式,以KPI制定關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo),利用績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金分配。結(jié)論績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配方案可有效提升護(hù)理質(zhì)量。
[Abstract]:Objective to analyze the management scheme and effect of performance assessment bonus allocation of nurses in operating room. Methods to construct the hierarchical performance bonus distribution model of head nurses and nurses, and to establish the key performance evaluation index by KPI. Conclusion the scheme of performance appraisal bonus allocation can effectively improve the quality of nursing care.
【作者單位】： 河南省人民醫(yī)院;
【分類(lèi)號(hào)】：R472.3
【正文快照】： 在我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不斷從廣度和深度兩方面推進(jìn)的背景下,醫(yī)院管理人員也越來(lái)越認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要意義,特別是注重績(jī)效考核。2014年9月我院引進(jìn)了新型的績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配管理模式,并用于手術(shù)室護(hù)理管理。在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,綜合護(hù)理人員的工作量、患者滿(mǎn)意度等評(píng)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1396847