科技人力資源已經(jīng)成為當今世界競爭和經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素，海洋能源的開發(fā)利用，關(guān)鍵在于科技創(chuàng)新，其核心在于海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源的開發(fā)利用。以往對科技人力資源的研究，其主體多集中于政府、企業(yè)和高校，而從產(chǎn)業(yè)或者行業(yè)角度進行的研究則相對較少，還未進行系統(tǒng)性的研究。本論文則將從海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)層面出發(fā)，以其為研究主體分析科技人力資源的利用效率。本文在梳理文獻、界定概念和整理基礎(chǔ)理論的基礎(chǔ)上，定性分析我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源開發(fā)利用狀況，然后進一步運用DEA模型和Malmquist指數(shù)定量分析我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率，對我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)的科技人力資源的利用效率做出科學(xué)的評價，最后提出提高我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源的利用效率的政策與建議。本文通過對我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源的開發(fā)利用狀況的分析以及效率的評價，得出如下結(jié)論：（1）我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源規(guī)模有了較大的增長，海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)的科技活動人員以大學(xué)生和研究生為主，高級職稱科技活動人員是科研主力。（2）2008年我國海洋能源行業(yè)的科技人力資源開發(fā)利用效... 

【文章來源】：中國海洋大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
0 引言
    0.1 研究背景和意義
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意義
    0.2 國內(nèi)外文獻綜述
        0.2.1 國外文獻綜述
        0.2.2 國內(nèi)文獻綜述
        0.2.3 研究述評
    0.3 研究內(nèi)容及擬解決的關(guān)鍵問題
        0.3.1 研究內(nèi)容
        0.3.2 擬解決的關(guān)鍵問題
    0.4 研究方法及技術(shù)路線
        0.4.1 研究方法
        0.4.2 技術(shù)路線
    0.5 本文的創(chuàng)新與不足
        0.5.1 創(chuàng)新點
        0.5.2 不足之處
1 概念界定和理論基礎(chǔ)
    1.1 我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用的相關(guān)概念
        1.1.1 海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源
        1.1.2 科技人力資源利用效率
    1.2 科技人力資源利用的相關(guān)理論
        1.2.1 舒爾茨的人力資本理論
        1.2.2 貝克爾的人力資本理論
        1.2.3 舒勒的戰(zhàn)略人力資源管理理論
    1.3 本章小結(jié)
2 我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源開發(fā)利用現(xiàn)狀
    2.1 我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源隊伍現(xiàn)狀
        2.1.1 我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源隊伍總量
        2.1.2 我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源隊伍結(jié)構(gòu)
    2.2 我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技投入產(chǎn)出現(xiàn)狀
        2.2.1 我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技投入
        2.2.2 我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技產(chǎn)出成果
    2.3 本章小結(jié)
3 我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率實證分析
    3.1 模型概述
        3.1.1 DEA 模型簡介
        3.1.2 C2R、BC2 和 Malmquist 指數(shù)模型
    3.2 我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率評價模型構(gòu)建
        3.2.1 我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率評價指標體系
        3.2.2 我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率評價模型
    3.3 我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率實證分析
        3.3.1 指標的選取與數(shù)據(jù)來源
        3.3.2 我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率分析
    3.4 本章小結(jié)
4 提高我國海洋能源開發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率的對策
    4.1 加大科技人力資源培養(yǎng)力度
    4.2 優(yōu)化科技人力資源隊伍結(jié)構(gòu)
    4.3 完善科技人力資源激勵機制
    4.4 加大海洋能源開發(fā)資金支持力度
5 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 展望
參考文獻
致謝
個人簡介
發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]黑龍江省科技發(fā)展與教育發(fā)展研究[J]. 呂子燕.  教育教學(xué)論壇. 2013(05)
[2]基于RJVs的科技人力資源整合的應(yīng)對措施[J]. 王芬芬,黃惠娟.  價值工程. 2012(32)
[3]科技人力資源創(chuàng)新能力及其分布密度的關(guān)系研究[J]. 曹鵬飛.  科技與企業(yè). 2012(18)
[4]美國高校科技人力資源的引進和使用對中國的啟示[J]. 王安然.  中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊. 2012(25)
[5]研發(fā)組織間科技人力資源共享績效評價指標體系設(shè)計[J]. 王林雪,鄭莉莉,張霞.  科技進步與對策. 2012(13)
[6]基于主成分分析的中部六省科技人力資源創(chuàng)新能力比較研究[J]. 曹鵬飛.  商場現(xiàn)代化. 2012(20)
[7]激活企業(yè)科技人力資源[J]. 涂明.  四川勞動保障. 2012(07)
[8]試論高�？萍既肆Y源的績效評估[J]. 程莉榮.  長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(高教研究版). 2012(02)
[9]廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟發(fā)展對柳州市科技人力資源流動的影響研究——廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)科技人力資源開發(fā)問題研究之一[J]. 韋克游,程啟原.  廣西大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2012(03)
[10]基于能力素質(zhì)模型的科技人力資源績效評價初探[J]. 謝雨,潘巖.  人力資源管理. 2012(06)

博士論文
[1]河南省科技人才開發(fā)與評價研究[D]. 劉保民.天津大學(xué) 2008

碩士論文
[1]黑龍江省科技人力資源競爭力評價研究[D]. 鄭燦博.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2010
[2]影響高等教育個人投資的若干因素分析[D]. 梁藝瀕.重慶大學(xué) 2009



本文編號：2899863