發(fā)布時(shí)間：2020-09-22 17:37

　　 本文從人力資本角度出發(fā)研究我國(guó)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異問(wèn)題,重點(diǎn)探討人力資本在經(jīng)濟(jì)趨同過(guò)程中的作用機(jī)制。實(shí)證結(jié)果顯示,我國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)為條件趨同而非絕對(duì)趨同,地區(qū)經(jīng)濟(jì)的最終走向取決于儲(chǔ)蓄率、勞動(dòng)力增長(zhǎng)率和人力資本等因素的共同作用。其中,儲(chǔ)蓄率和勞動(dòng)力增長(zhǎng)的變動(dòng)有利于縮小地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異,而人力資本則是造成區(qū)域經(jīng)濟(jì)失衡的重要原因。貧窮地區(qū)的經(jīng)濟(jì)后發(fā)優(yōu)勢(shì)幾乎可以完全被人力資本的落后所抵消。因此,落后地區(qū)只有加大人力資本投資力度,改善本地勞動(dòng)力人口素質(zhì),才有可能趕超先進(jìn)地區(qū),實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會(huì)議論文 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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4 許震;人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究[D];南京理工大學(xué);2003年

5 張中華;內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資本開發(fā)研究[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2004年

6 何燕;人力資本提升在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中的作用[D];武漢理工大學(xué);2004年

7 鄒奕杰;人力資本與服務(wù)業(yè)企業(yè)國(guó)際化程度的關(guān)系研究[D];南京大學(xué);2011年

8 孟欣;我國(guó)人力資本增值狀態(tài)與對(duì)策[D];青島大學(xué);2004年

9 徐卓;廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展研究[D];暨南大學(xué);2011年

10 李堅(jiān)松;人力資本參與企業(yè)收益分配的研究[D];華中師范大學(xué);2004年

本文編號(hào)：2824713