發(fā)布時(shí)間：2018-01-12 12:34

  本文關(guān)鍵詞：人力資本:國(guó)家自主創(chuàng)新的長(zhǎng)期驅(qū)動(dòng)力量——基于日本創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的實(shí)證分析　出處：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2014年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：以發(fā)明專利人均授權(quán)量作為衡量國(guó)家自主創(chuàng)新能力的綜合性指標(biāo),以RD人員占人口比重、大學(xué)在校人數(shù)占人口比重、初中畢業(yè)生升學(xué)率、高中畢業(yè)生升學(xué)率4項(xiàng)指標(biāo)的第一主成分作為衡量國(guó)家人力資本強(qiáng)度的綜合性指標(biāo),探討人力資本對(duì)自主創(chuàng)新的長(zhǎng)期驅(qū)動(dòng)效應(yīng)。運(yùn)用日本1965-2009年創(chuàng)新轉(zhuǎn)型時(shí)期的數(shù)據(jù),經(jīng)格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn)得出,人力資本是自主創(chuàng)新的長(zhǎng)期驅(qū)動(dòng)力量,其驅(qū)動(dòng)效應(yīng)可以一直延續(xù)至7年以后。同時(shí)結(jié)果暗示,國(guó)家的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型是一國(guó)人力資本長(zhǎng)期積累的結(jié)果。
[Abstract]:Taking the per capita license of invention patent as the comprehensive index to measure the national independent innovation ability, taking Rd personnel as the proportion of the population, the number of university students as the proportion of the population, and the transition rate of junior high school graduates. The first principal component of the four indicators is the comprehensive index to measure the strength of national human capital. This paper discusses the long-term driving effect of human capital on independent innovation. Using the data from the period of innovation transition from 1965 to 2009 in Japan, it is obtained by Granger causality test. Human capital is the long-term driving force of independent innovation, and its driving effect can last until 7 years later. The result suggests that the transformation of national innovation is the result of a country's long-term accumulation of human capital.
【作者單位】： 重慶郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金項(xiàng)目(12BGL017)
【分類號(hào)】：F249.313;F131.3
【正文快照】： 0引言在影響技術(shù)創(chuàng)新的所有因素中,人力資本是驅(qū)動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的第一決定因素。首先,人類是技術(shù)創(chuàng)新的唯一主體。從生物學(xué)意義上講,技術(shù)創(chuàng)新是只有人類才具備的高級(jí)智力活動(dòng),依賴人類特有的抽象思維能力而存在;其次,人腦既是新技術(shù)的發(fā)源地,又是技術(shù)知識(shí)活的載體。人們?cè)诓粩鄬W(xué)習(xí)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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5 牛海燕;人力資本、環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)關(guān)系研究[D];云南大學(xué);2010年

6 晉志平;人力資本對(duì)山西經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 陳明;人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證研究[D];蘭州商學(xué)院;2010年

8 陳限限;關(guān)于人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)研究[D];西北大學(xué);2011年

9 謝雪琴;人力資本可持續(xù)發(fā)展指數(shù)研究[D];北京交通大學(xué);2011年

10 魏帥;人力資本分布不均等及其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究[D];吉林大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：1414293