發(fā)布時(shí)間：2020-04-22 11:41

【摘要】：經(jīng)濟(jì)全球化的飛速發(fā)展必然導(dǎo)致更多的企業(yè)試圖參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中去,以探索更大的國(guó)際市場(chǎng),占據(jù)更多的國(guó)際資源,從而為企業(yè)得到更多的利潤(rùn)。如何在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地是值得我們思考的問(wèn)題。越來(lái)越多的學(xué)者關(guān)注企業(yè)國(guó)際化所面臨的問(wèn)題。學(xué)者研究表明,企業(yè)國(guó)際化作為企業(yè)提高績(jī)效的一種重要戰(zhàn)略,受到很多因素的影響,比如如何完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、如何增強(qiáng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等等。從企業(yè)本身層面來(lái)說(shuō),高層管理團(tuán)隊(duì)(以下簡(jiǎn)稱“高管團(tuán)隊(duì)”或“TMT')作為企業(yè)重要的組成部分,在企業(yè)實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略過(guò)程中,發(fā)揮著重要的作用。國(guó)際化經(jīng)營(yíng)環(huán)境日新月異,十分復(fù)雜,企業(yè)在制定國(guó)際化戰(zhàn)略時(shí)不可能僅僅依靠單個(gè)高層管理人員,而是由整個(gè)高層管理團(tuán)隊(duì)承擔(dān)所有決策。因此,研究高層管理團(tuán)隊(duì)的特性對(duì)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)具有重要的意義,目前已有很多學(xué)者基于企業(yè)國(guó)際化中高管團(tuán)隊(duì)特征做了大量研究,但是很少有學(xué)者從高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性這個(gè)角度對(duì)有國(guó)際化業(yè)務(wù)的企業(yè)進(jìn)行研究。因此,本文基于以往學(xué)者研究的基礎(chǔ)上選擇高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性作為研究的切入點(diǎn)。另外,企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的進(jìn)程中,想要尋求發(fā)展和突破,創(chuàng)新是最為重要的發(fā)展戰(zhàn)略,創(chuàng)新意味著給企業(yè)帶來(lái)更高的價(jià)值,意味著企業(yè)保持與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展勢(shì)頭。也就是說(shuō),創(chuàng)新會(huì)使得企業(yè)國(guó)際化發(fā)展勢(shì)頭越來(lái)越好。因此,本文研究企業(yè)國(guó)際化水平如何影響創(chuàng)新績(jī)效,以及TMT異質(zhì)性在企業(yè)國(guó)際化水平與創(chuàng)新績(jī)效中起著何種作用,具有重要的戰(zhàn)略意義。本文在閱讀總結(jié)大量的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上將TMT異質(zhì)性分為年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、教育背景異質(zhì)性三個(gè)維度,首先研究企業(yè)國(guó)際化水平對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響,然后研究高管團(tuán)隊(duì)三個(gè)維度的異質(zhì)性對(duì)企業(yè)國(guó)際化程度的影響,最后將高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的三個(gè)維度作為調(diào)節(jié)變量,研究其對(duì)企業(yè)國(guó)際化水平與創(chuàng)新績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用�；�于此提出三組假設(shè),并選取高技術(shù)服務(wù)業(yè)作為研究對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,利用SPSS軟件對(duì)樣本進(jìn)行分析,得到如下結(jié)論:(1)企業(yè)國(guó)際化水平對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有顯著正向影響;(2)TMT年齡異質(zhì)性對(duì)企業(yè)國(guó)際化程度有顯著正向影響;(3)TMT教育背景異質(zhì)性對(duì)企業(yè)國(guó)際化水平有顯著正向影響;(4)TMT任期異質(zhì)性對(duì)企業(yè)國(guó)際化水平有顯著正向影響;(5)TMT年齡異質(zhì)性負(fù)向調(diào)節(jié)企業(yè)國(guó)際化水平對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響;(6)TMT教育背景異質(zhì)性負(fù)向調(diào)節(jié)企業(yè)國(guó)際化水平對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響;(7)TMT任期異質(zhì)性負(fù)向調(diào)節(jié)企業(yè)國(guó)際化水平對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。
【圖文】：

邐第三章研宄假設(shè)與理論模型邐逡逑變量，ＴＭＴ異質(zhì)性是調(diào)節(jié)變量。本文的研宄框架圖主要包括三層關(guān)系：第一層逡逑企業(yè)國(guó)際化水平與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系，第二層是指ＴＭＴ異質(zhì)性與企業(yè)國(guó)際化水平關(guān)逡逑系，第三層是指ＴＭＴ異質(zhì)性在企業(yè)國(guó)際化水平與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。逡逑
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F273.1;F125

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6 歐陽(yáng)\，

本文編號(hào)：2636477