“一帶一路”背景下廣西財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)型發(fā)展
發(fā)布時(shí)間:2020-12-07 02:02
在"一帶一路"背景下,我國企業(yè)對外發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大,廣西企業(yè)走出國門的步伐也不斷加速。隨著企業(yè)的發(fā)展,財(cái)務(wù)領(lǐng)域廣泛運(yùn)用"大智移云物"等現(xiàn)代信息技術(shù),各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作更加自動(dòng)化、數(shù)字化和智能化。諸多企業(yè)把財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型作為提升其管理能力和競爭能力的重要環(huán)節(jié),國際化企業(yè)財(cái)務(wù)人員從傳統(tǒng)型核算會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)為復(fù)合型管理會(huì)計(jì)已是形勢所迫。文章基于"一帶一路"背景下企業(yè)對會(huì)計(jì)人才的需求狀況,探討了當(dāng)前廣西財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)型發(fā)展,分析了財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型所面臨的各種問題,闡述了財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型的路徑,以期為廣西會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和企業(yè)財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供借鑒。
【文章來源】:廣西廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2020年04期 第76-81頁
【文章頁數(shù)】:6 頁
【文章目錄】:
引言
一、“一帶一路”背景下企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,迫使傳統(tǒng)型核算會(huì)計(jì)向復(fù)合型管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變
(一)傳統(tǒng)型核算會(huì)計(jì)、復(fù)合型管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)
1. 傳統(tǒng)型核算會(huì)計(jì)的特點(diǎn)
2. 復(fù)合型管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)
(二)傳統(tǒng)核算型會(huì)計(jì)難以滿足“一帶一路”背景下走出國門的廣西企業(yè)的需求
(三)“一帶一路”背景下不斷發(fā)展的廣西企業(yè)亟需一批復(fù)合型的管理會(huì)計(jì)人才
1. 國際化的廣西企業(yè)經(jīng)營過程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)需要財(cái)務(wù)人員提供解決問題的各種信息
2. 企業(yè)對財(cái)務(wù)人員的要求將隨著企業(yè)的發(fā)展而變化
3. 走出國門的廣西企業(yè),亟需一大批“精財(cái)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、能決策”的復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才
二、廣西傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型過程中面臨的問題
(一)對管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的地方性政策總體規(guī)劃不足
(二)長期養(yǎng)成的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作習(xí)慣,影響了財(cái)務(wù)人員向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的速度
(三)廣西現(xiàn)有多數(shù)會(huì)計(jì)人才的知識構(gòu)架與復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才的要求還存在差距
三、“一帶一路”背景下,廣西財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型后應(yīng)具備的能力
(一)復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才要有完整的財(cái)務(wù)專業(yè)知識體系
(二)復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才要擅長管理
(三)復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才應(yīng)掌握并熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)
(四)復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備敏銳的洞察力
(五)復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才應(yīng)具有寬廣的國際視野和高瞻遠(yuǎn)矚的思維
四、“一帶一路”背景下廣西傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑
(一)職能部門制訂相關(guān)政策,引導(dǎo)廣西財(cái)務(wù)人員向管理會(huì)計(jì)方向加速發(fā)展
(二)轉(zhuǎn)變現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念,植入復(fù)合型管理會(huì)計(jì)的新思維
(三)不斷提高專業(yè)素養(yǎng),開拓職業(yè)視野
五、結(jié)語
本文編號:2902414
【文章來源】:廣西廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2020年04期 第76-81頁
【文章頁數(shù)】:6 頁
【文章目錄】:
引言
一、“一帶一路”背景下企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,迫使傳統(tǒng)型核算會(huì)計(jì)向復(fù)合型管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變
(一)傳統(tǒng)型核算會(huì)計(jì)、復(fù)合型管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)
1. 傳統(tǒng)型核算會(huì)計(jì)的特點(diǎn)
2. 復(fù)合型管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)
(二)傳統(tǒng)核算型會(huì)計(jì)難以滿足“一帶一路”背景下走出國門的廣西企業(yè)的需求
(三)“一帶一路”背景下不斷發(fā)展的廣西企業(yè)亟需一批復(fù)合型的管理會(huì)計(jì)人才
1. 國際化的廣西企業(yè)經(jīng)營過程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)需要財(cái)務(wù)人員提供解決問題的各種信息
2. 企業(yè)對財(cái)務(wù)人員的要求將隨著企業(yè)的發(fā)展而變化
3. 走出國門的廣西企業(yè),亟需一大批“精財(cái)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、能決策”的復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才
二、廣西傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型過程中面臨的問題
(一)對管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的地方性政策總體規(guī)劃不足
(二)長期養(yǎng)成的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作習(xí)慣,影響了財(cái)務(wù)人員向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的速度
(三)廣西現(xiàn)有多數(shù)會(huì)計(jì)人才的知識構(gòu)架與復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才的要求還存在差距
三、“一帶一路”背景下,廣西財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型后應(yīng)具備的能力
(一)復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才要有完整的財(cái)務(wù)專業(yè)知識體系
(二)復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才要擅長管理
(三)復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才應(yīng)掌握并熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)
(四)復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備敏銳的洞察力
(五)復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才應(yīng)具有寬廣的國際視野和高瞻遠(yuǎn)矚的思維
四、“一帶一路”背景下廣西傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑
(一)職能部門制訂相關(guān)政策,引導(dǎo)廣西財(cái)務(wù)人員向管理會(huì)計(jì)方向加速發(fā)展
(二)轉(zhuǎn)變現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念,植入復(fù)合型管理會(huì)計(jì)的新思維
(三)不斷提高專業(yè)素養(yǎng),開拓職業(yè)視野
五、結(jié)語
本文編號:2902414
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