文化創(chuàng)意企業(yè)是在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下,新興的知識(shí)密集型企業(yè)。文化創(chuàng)意企業(yè)的附加值遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)企業(yè),其發(fā)展的核心是創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù)。知識(shí)是企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的源泉,一方面,高素質(zhì)的人力資能為企業(yè)帶來(lái)更有創(chuàng)意的知識(shí),并且有更強(qiáng)的知識(shí)獲取、運(yùn)用能力;另一方面,在原有人力資本的水平上,企業(yè)可以創(chuàng)造氛圍鼓勵(lì)員工更多的學(xué)習(xí)、吸收知識(shí),提升吸收能力。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壞境下,文化創(chuàng)意企業(yè)如何提升人力資本水平、加強(qiáng)吸收能力,是贏得市場(chǎng)的關(guān)鍵所在。文中通過(guò)人力資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響、吸收能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的相關(guān)理論分析,并參照國(guó)內(nèi)外成熟的研究量表,對(duì)295家文化創(chuàng)意企業(yè)的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。并結(jié)合因子分析、相關(guān)分析及回歸分析等方法,用SPSS22.0、AMOS對(duì)文中理論框架所提出來(lái)的假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。文中通過(guò)對(duì)295份樣本數(shù)據(jù)的實(shí)證分析后,得出以下結(jié)論:一是文化創(chuàng)意企業(yè)人力資本能促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效提升。文化創(chuàng)意企業(yè)可通過(guò)企業(yè)家、管理者、研發(fā)者及營(yíng)銷者四類人力資本來(lái)提升創(chuàng)新績(jī)效。二是文化創(chuàng)意企業(yè)吸收能力能促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效的提升。文化創(chuàng)意企業(yè)應(yīng)對(duì)自身吸收能力引起重視,形成良好的內(nèi)部氛圍、提升市場(chǎng)靈敏度,以便及時(shí)取得和利用各類有價(jià)值的資...

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖5.3創(chuàng)新績(jī)效驗(yàn)證性因素分析

文化創(chuàng)意企業(yè)人力資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究—以吸收能力為中介變量篩選出來(lái)的這個(gè)因素具有良好的代表性。表5.13創(chuàng)新績(jī)效探索性因子分析維度題目成分1創(chuàng)新績(jī)效IPER10.816IPER20.877IPER30.884IPER40.868IPER50.877IPER6....

本文編號(hào)：3959726