發(fā)布時(shí)間：2025-02-08 20:47

　　 文章基于委托代理理論和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論,以2010—2018年在深圳和上海證券交易所主板上市的科技企業(yè)為研究樣本,分析科技企業(yè)高管激勵(lì)、企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)價(jià)值之間的關(guān)系。研究結(jié)果顯示:一是非國(guó)有企業(yè)高管貨幣薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)會(huì)增加研發(fā)支出,雖然研發(fā)支出的增加會(huì)降低當(dāng)前企業(yè)價(jià)值;國(guó)有企業(yè)高管貨幣薪酬激勵(lì)會(huì)導(dǎo)致研發(fā)支出減少以維持目前的企業(yè)價(jià)值。二是科技企業(yè)創(chuàng)新投入會(huì)提高未來(lái)的創(chuàng)新產(chǎn)出,這種影響有1～2年的滯后期。三是科技企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出會(huì)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果,但并未影響企業(yè)的盈利效益。以此來(lái)說(shuō)明目前大部分創(chuàng)新投入具有低收益性。

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

圖1 高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響及其作用路徑圖

綜上所述，高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響及其作用路徑如圖1所示。三、研究數(shù)據(jù)與模型設(shè)計(jì)

本文編號(hào)：4031965